因此，他对李慧的态度自然十分冷淡，甚至充满了敌意。
宋林的小心眼驱使他故意为难李慧，不仅拒绝与她进行工作交接，甚至连办公室主管专用的电脑密码也守口如瓶，意图让她无法顺利开展工作。
他内心深处，巴不得李慧在他的排挤下早日离开，以此达到他的目的。
在这样的情境下，宋林自然无法对李慧展现出一丝善意。
在了解整个事件的来龙去脉后，李慧也明白了宋林对她的敌意和所作所为。
她深知，接下来的工作不会轻松，甚至可能会充满挑战。
厂长对于宋林的过分行为也心知肚明，但考虑到近期订单繁多，为了不影响交货进度和员工士气，他只能嘱咐李慧暂且忍耐。
他向李慧承诺，等这半个月过去，宋林离职后，情况就会有所好转。
然而，李慧深知，即便宋林离职，他所带领的那支10人团队，也并非易于相处。
他们像刺猬一样，充满了防御与抵触，到进定会让她的工作难度倍增。
更为复杂的是，她还需要与众多供应商进行对接，从布料打卷所需的纸管，到订购的物料包装，每一项都需要她作为主管亲自去定量下单并联系供应商。
面对这样的局面，李慧刚开始内心确实有些打鼓，毕竟她是个新来的主管，要面对宋林留下的种种难题和手下员工的抵触情绪。
然而，她骨子里却透着一股倔强不服输的性格。
别人越是为难她，她就越想把事情做好，证明自己的能力和价值。
于是，她决定从基础做起，从熟悉工作流程和物料管理开始，逐步掌握这个岗位的核心要素。
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