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第172章 交接风云（第2页）

于是，她走上前去，诚恳地对宋林说道：“宋主管，我是新来的，对这里的一切都还不太熟悉。

接下来的日子里，还请您多多指教。”

宋林瞥了李慧一眼，眼神中透露出些许不屑，似乎并不太看好这个新来的，小个子外地女生来管理他们这群工人。

他轻描淡写地点了点头，算是回应了李慧的招呼，然后立刻投身于忙碌的工作中，熟练地安排起工人们今天的任务。

李慧感受到了宋林的不友好态度，但她并没有因此气馁或退缩。

她深知，要想在这个新环境中立足，就必须展现出自己的能力和决心。

于是，她每天只能默默地观察跟着宋林，试图从中学习并吸取经验。

李慧在宋林的身后，用心记下每一个工作细节，她知道，只有深入了解和掌握整个工作流程，才能在工作中游刃有余。

后来，李慧在与厂长的深入交流中，才逐渐了解到宋林的情况。

原来，宋林是这里工作了五年以上的老员工，他自恃工作能力强，多次向公司提出加薪要求。

然而，公司认为给予他的薪资已经达到了主管级别的上限，无法再增加。

面对这种情况，宋林选择了以离职作为要挟。

他本以为厂长会因此妥协，毕竟车间里的成品检验员工都是他的忠实追随者，没有他，可能真的没有人能够妥善指挥他们工作。

他还认为，如果因此影响了交货期限，厂长作为第一责任人，必然会承受巨大的压力。

然而，厂长并非易于被威胁之人，他今天能做到这个位置也是有一定能力的，怎么可能让一个下属拿捏住？于是，他果断地在宋林递来的离职单上签了字，展现出了自己的决心和魄力。

所以，这个宋林为什么对李慧不友好的原因就在这里。

宋林深信，这个岗位的工作强度和压力绝非一般人所能承受，每天从早七点到晚七点，一个月仅有两天的休息时间。

他笃定，在这种管理体制下，鲜有年轻人能够坚持下来。

他坚信，届时定会面临招聘困境，到那个时候厂长必然会向他妥协，会同意加薪挽留住他。

然而，令他始料未及的是，公司竟如此迅速地找到了替代他的人选，更让他难以接受的是，这个人选竟然是个女生——李慧。

这一事实让宋林心中五味杂陈，他那狭隘的心胸认为这是厂长在变相羞辱他。