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第52章 布置节后工作车站又遇难题（第2页）

而有些人则恰恰相反，在工作中总是耍小聪明玩心眼，喜欢“推过揽功”

，总把好事归为自己的功劳，把“坏事”

归为别人的问题，用来笼络人心。

即使决策中根本不是自己的主导，也故意对下属说成是自己的主导，还有的领导班子副职也犯这样的毛病，与下属在一起时，也总喜欢用“我”

如何如何关照了“你”

，提携了“你”

，甚至把下属的提拔都说成是自己的功劳，大言不惭，恬不知耻，让人可笑至极。

曹清连的这些做人做事风格，早有人提醒过他，说他心太善，人太好，在官场中不一定吃得开，可是曹清连就是我行我素，他根本做不来那些不讲传统美德，去靠哄骗笼络人心的事情来。

但他并不是不清楚官场这些现象，对一些领导干部的这种小丑般的伎俩，他看得清清楚楚。

文绍杰送杨维新是一举三得的事情，既给了杨维新面子，又给曹清连放开讲话创造了条件，也使自己避开了不自然。

送完杨维新，文绍杰有意又在贵宾室坐了一会，借机打了几个电话，过了10多分钟，他看看表，感觉时间差不多了，便重新回到了会议室。

待他重新回到会议室时，曹清连的讲话已进入了尾声，文绍杰对时间把握得很好，或者说他不回到会议室，曹清连也不会进入讲话尾声，得等着文绍杰回来做最后的讲话。

曹清连讲话一开场，就先给大家交了个底：“伙计们：今天领导讲话比较多，会议时间可能会长一点，请大家要有耐心。

因为马上迎来节后春运关键阶段，我今天也要多讲一些事情，但我尽量不超过半小时。”

在职代会、党代会、年度工作会等正式大会且有书面讲稿的情况之外，曹清连一般很少用“同志们”

开场，而多用“伙计们”

，这样能体现出亲切亲近。

然后，曹清连简单通报了节日期间车站工作的主要情况，重点通报了上级领导节日慰问视察的情况和电视电话会议精神概况，并对节日期间牺牲了休息时间，坚守在工作岗位的干部职工，表达了感谢之意。

接着，曹清连说：“下面我将重点讲两方面的问题，一个是电视电话会议精神怎么看，制度和措施也是够多的了，规章有法规、细则和作业标准，措施有包保、卡控和考核，而这些成文的、纸上的、墙上的东西，它们定的再具体再细致，其本身并不起一点作用……”

说到此处时，中层干部们似乎有点骚动，可能对于曹清连讲的这句话有异议，可曹清连说的却是实话，规章制度本身能起作用吗？不能！

规章制度也只是基础，只有靠干部落实，职工遵守，才能起到应有的作用。

就像尺子一样，尺子是标准，是否符合标准，就需要有人去对照测量才行。