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第50章 王小鱼出局的后果（第5页）

"

杨总，"

李经理敲门进入办公室，"

我觉得我们需要谈谈目前的情况。

"

杨志强抬头看了她一眼，示意她继续说。

李经理深吸一口气，说道："

最近的决定引起了很大的反响，员工们的情绪很低落。

我担心这可能会影响工作效率，甚至可能导致人才流失。

"

杨志强皱了皱眉，说："

这些决定都是经过董事会讨论的，目的是为了控制成本。

你有什么更好的建议吗？"

李经理犹豫了一下，然后说："

也许我们可以考虑分阶段实施这些措施，或者对表现优秀的员工进行一些补偿？这样可以减轻对员工积极性的打击。

"

杨志强沉思片刻，然后摇了摇头："

我理解你的想法，但目前公司的情况不允许我们这么做。

你先回去吧，继续关注员工的情况，有什么异常及时报告。

"

李经理失望地离开了办公室，她意识到事情可能比她想象的还要严重。

与此同时，公司的运营也开始出现问题。

一些关键项目因为核心员工的不满情绪而进度缓慢，客户开始抱怨服务质量下降，甚至有几个大客户扬言要终止合作。

市场部的小李正在处理一个重要客户的投诉。

这个客户原本是王小鱼亲自谈下的大单，但现在却因为服务质量问题而闹得不可开交。

"

对不起，张总，"

小李在电话里苦苦哀求，"

我们会尽快解决这个问题的，请您再给我们一次机会。

"