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第50章 王小鱼出局的后果（第4页）

王总在的时候，公司蒸蒸日上，哪会做这种打击员工积极性的事？"

"

是啊，"

旁边一个戴眼镜的中年男子插话道，"

我记得王总曾经说过，员工是公司最宝贵的财富。

他总是想方设法提高我们的待遇，激发我们的潜力。

哪像现在"

话音未落，他突然噤声，因为看到一个"

关系户"

走进了食堂。

大家顿时默契地换了个话题，但心里的不满却越发强烈。

下午，人力资源部发布了详细的通知。

除了工资调整，还有多项福利被取消或缩减：

取消每月的团建活动

缩减年度体检项目

取消弹性工作制

减少培训机会

降低绩效奖金比例

看到这份通知，许多员工心里的最后一丝希望也破灭了。

"

我受不了了！

"

技术部的老张愤怒地拍着桌子，"

我要去找王总，看看能不能去他的新公司！

"

这个想法似乎打开了一个新的思路。

很快，公司里就有了暗流涌动。

越来越多的人开始打听王小鱼的近况，希望能够跟随他到新的公司。

人力资源部的李经理注意到了这种异常的氛围。

作为一个在公司工作多年的老员工，她深知这种情绪可能带来的严重后果。

她鼓起勇气，决定去找总经理杨志强谈谈。