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第163章 这本该是职场该有的样子（第1页）

劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资是违法的。

如果没有签的话可以要求双倍的工资。

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。

当然这还是有法律依据的，并不是凭空捏造的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者生的下列劳动争议，适用本法:

（一）因确认劳动关系生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同生的争议;

（三）因除名、辞退和辞职、离职生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护生的争议;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

此外《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

作为一个1992年出生、属相为猴的男人，如果不是通过上网查询相关信息，我恐怕对这方面的法律知识一无所知。

然而，企业老板理应清楚这些法规条款，可他们为何却依然屡屡明知故犯呢？

或许这一切都是因为长期以来的纵容所致吧！

正是由于企业和员工之间供求关系的严重失衡，才让这些老板们有恃无恐地践踏法律底线。

然而，对于这个问题，难道政府和国家会不清楚吗？其实他们心里跟明镜儿似的！

但即便如此，依然采取“民不举官不究”

的态度。

他们仅仅是给老百姓提供了法律这个工具而已。

那些懂得法律知识的人，只能依靠法律武器去扞卫自身利益，为此四处奔波收集证据，忙活大半个月才能勉强拿到属于自己的那份薪水。

可仔细想想，就为了那被克扣掉的区区半日工钱，竟然要耗费这么长时间和精力，这其中付出的时间、人力成本与回报简直不成正比啊！

即使那些了解法律的人，最终也不得不无可奈何地选择放弃。

原因很简单，这样做并不值得。

就算打赢了官司又能如何呢？到头来还是要另寻一家公司从头开始。

经过多次跳槽之后便会明白，这个世界上所有的公司都是半斤八两，没有太大差别。

想要以一己之力去抗衡整个时代潮流，简直就是痴人说梦、自不量力。

这种行为甚至比螳臂当车还要微不足道和可悲可叹！