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第98章 敏感钝感（第3页）

整体编制不到10人。

后面会随着业务扩大再增加人选。

且有些直播间，还可出租给需要的商家使用，增加利润点。

人力管理和财务规划预算归集团。

目前2位运营，一位主播，一位技术人员已经到岗。

所有工作，具体对接就是林小米，确切的说，林小米代表梁西斌传达要求，汇报工作，只有汇报权和传达权。

方案又全面细化，通过人力资源部了解了到岗人员信息。

她已经提前通知人力资源部，上述几人，除了男主播，6日上班后进入合同签订和试用期培训阶段。

下午，她来到了二手房装修公司的办公区，谭风林这些天一直在岗，除了五一那天陪孩子出去玩，没怎么休息，有时间就到单位转转，对于他这类岗位，除非个人有事情，最差也是值班，很少休息。

因为薪酬是随着业绩走的。

业绩越好，薪酬越高，这就是做销售工作的魅力吧。

谭风林离职后，再回来，等于是“二进宫”

。

以前有人提出“好马不吃回头草”

，谭风林可不这么想，当初离职，是迫不得已。

后来，梁西斌找到他，希望他回来，他立刻就再次投入老东家的怀抱。

怎么说，业务熟、人员熟、环境熟，对于打工人，太友好了。

而且再次回来，薪酬提升，还没有试用期了。

因为《劳动合同法》有规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

所以谭风林再入职，就是正式员工，不需要试用期和转正考核。