《借苗计划》全本免费阅读
职业红娘
一位女董事忍不住表言论,“有点怀疑塞纳集团不怀好意,想慢慢吞并我们公司,因为我们公司已经连续十年股价都在上涨,特别是上个月股价下跌没半天,股价又飞上涨,直接涨了二十多。
简直就是奇迹。
连在疫情三年我们公司都能稳步上涨。
现在我们要提防塞纳集团使坏,看着那位何小姐给我的感觉挺诡异,感觉得罪她,分分钟钟命都会没了。
一看就是干事心狠手辣之人。”
李志军看了一眼其他从未表过任何言论的董事,“你们是怎样想的?”
一位一直默默看着的董事出声,“现在大局已定,职员的学历在每一家5oo强企业都是非常重要的,没有高学历,高干知识分子,如何更快应对即将到来的智能化工业,现在连直播都是ai投屏进行直播卖货了。
我们得跟上时代变化的节奏,以后我们企业都要招211、985名校毕业的大学生,这样我们的企业才更能向上展。
何小姐所说的也正是我们所想的。
并且我们的手机科研人员已经到了淘汰的阶段,要重新灌注新的血液才能不被时代淘汰,创新展理念才是王道,创新就离不开高学历的人员。
我们无论做什么事情都要比任何企业都要快准狠,才能快展。
现在房地产泡沫已形成,随时随地都会破灭,我们能做的是走得更快点。”
董事长看向其他未表意见的董事,“你们还有没有其他想法与意见?”
郑俊浩冷冷地说:“我们无故解聘有能力的员工与网红,并且大多数学历低的网红都是签了两到三年的年限,有能力的员工也基本上签了三年到五年的年限,解聘他们,就是我们公司变成了言而无信的公司,一间大公司变成了言而无信、奸诈狡猾的公司,往后客户、供应商将如何相信我们?股民如何敢将钱投资进公司的股票当中?员工如何全身全意投入到工作为我们带来收益?现在直播讲究的是口才能力,品行端正,逐渐引导客人消费,而手机研是高科技靠源源不断的人才引进技术,这一直是公司的理念。
现在连直播当中的网红,人事部门都是看中他们的粉丝量,还有他们的品行、口才能力进行招聘回来的。
极个别网红虽然有高学历又如何?口才差,没有应变能力不也是照样被公司解聘了吗?现在能留下来的网红,全部都是精通人性,口才了得的人才,人才是分多种人才的,每一个行业所需要的人才都是不同的!
现在直播行业要得是怎样的人才,相信你们多多少少看过直播,是乐于分享的网红让你想买货,还是那死气沉沉的网红让你想买货?是品行端正幽默风趣的人让你喜欢,还是沉默寡言的人让你喜欢,相信你们都有自己的感受。”
研部经理抓住机会诉说:“我们公司是多项展的公司,不是只是做手机研的公司,人才引进政策一直都在实行。
而我们研部的人才基本上只干实事,如果叫我们直播卖货,根本就不是我们的强项,卖货的销售部门也无法干我们研部门的工作。
人才是多种多样的,能给公司带来收益,带来利润就是公司的优秀员工,而不是单靠一张学历证书就能证明的。
如果按照何小姐的意思去实行,我们公司可能会流失不少优秀员工,也失了民心。
以后招聘回来的员工可能都无法
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