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万主任没有回办公室，而是直接往停车场走，他今天还有别的外事活动，必须马上离开了，今天的内部会议都是他在百忙之中抽空出来的。

在车上休息的时候，他还会想起刚才的会议，不禁失笑，这个小赵啊，可以啊，有两把刷子，竟然把发改委里最难搞的这两个死对头都笼络到一起给他铺路了，也不知道他是用了什么计谋。

但是不管怎么样，他的目的都达到了，已经应大家的要求重新进行了分工讨论，舞台搭好了，你们各自粉墨登场，各凭本事，最后是什么结果，都得认。

老人们对分工不满这件事，他是知道的，毕竟赵闲庭直接捡漏上一任的工作，那可是两个香饽饽。

但是其实与他来说，没有什么妨碍，在他这个位置，下面干活的是谁他都不在意，他只需要下属们给他一个满意的结果而已。

但是可能还是小赵太年轻了，没想到这一次，大家的怨言已经有点按不住了，整个部门里的氛围都受到了影响。

部门大，工作繁琐，平时各个副主任之间有些摩擦，只要不影响大局，他都可以视而不见，但是这个时候，他就不能假装看不见了。

他现在正是要往上走的关键时刻，自己所管辖的部门有动荡，这可是大忌啊，如果不处理好了，那让上面的领导怎么看他，连一个发改委都管不好，那还怎么给他加更重的担子！

所以万主任心里知道，知道他必须尽快做出决定。

他知道，大家之所以闹得动静有点大，也是因为他的态度模糊。

大家都在等他表态，是直接一锤定音保持原样让赵闲庭幸运捡漏，安抚老人，还是直接重新分工，把桃儿摘走，压制新人……

他其实也很为难的。

帮谁不帮谁都各有利弊。

一旦重新分工的话，那就违背了之前调新人入部的初衷，人员流动本就是为了补充部门的内部战斗力和活力，如果说，地方调任中央的同志都要接手部门里最苦最难的工作，那么以后谁还敢来？都是为了国家工作，哪里能挑肥拣瘦，就应该轮到什么就是什么。

但是如果不进行重新分工，那么原来一直在部里兢兢业业的老人们怎么办，之前大家的发展和进步都是循序渐进的，有迹可循的，但是突然有人空降把好饼抢到了，那这让原来熬资历等机会的老员工们多寒心啊……

这就是个手心手背都是肉的问题。

他也在犹豫。

后来是赵闲庭自己找到他，说明了自己的情况，表示可能对于掌控创新和高技术产业发展司和财政金融和信用建设司还缺少一些经验和资历，所以愿意让出这两个部门，重新接受分工。

赵闲庭的懂事退让，实在是解了他的燃眉之急啊，他心里是承他的情的。

因为毕竟亲疏有别，对于赵闲庭，他是欣赏的，但是跟他的接触不多，交情更是谈不上，所以说，他之前心里其实是偏向于重新分工的。

但是他纠结的点就在于要怎么向赵闲庭开口，真的有点难以启齿，毕竟这件事，对他小赵来说不太公平，像是自己一个部长仗势欺人一样。

只是没想到小赵竟然有这样的胸襟，这让他不禁高看了他一眼。

更让他吃惊的是今天会议的发展走向，竟然完全出乎他的预期，赵闲庭竟然能联手罗瑞丰、殷国栋拿到了两个不错的部门。

究竟，他是怎么做到的呢……