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第83章 老李和老王的谈话（第4页）

一种狠劲儿？我也不知道怎么说，我文化程度也不太高。

总之啊，我觉得她跟我闺女学习起来的样子很像。

刚来公司的那一年，她和其他设计师不同，几乎天天泡在工厂里，在工厂待的时间比那些男设计师还多，而且跟我们木工师傅的关系也都特别好，几乎每道工序的木工师傅都跟她成了忘年交。

每次设计一个新产品的时候，前前后后的不管修改几次，不管改动是大是小，她每次都陪木工师傅加班，还总是自己掏钱给我们买加班的夜宵，什么红烧肉、炒鸡、炖黄牛肉、炸带鱼每天晚上换着花样地给我们点外卖。

那会儿我就觉得，她肯定能当上设计研部的总监。

果然不出我所料，有一次老板在外面应酬到十二点到，回公司办公室拿点东西，看到工厂一车间的灯还亮着，就过去看了看，现慕理事正和一个木工师傅为了一个十六斗橱的设计在讨论。

第二天，老板就把直接把她给升成了设计总监。

后来，又把整个销售部门的业务都交给她管理，不出半年，她又开了德国和日韩的市场，我们公司的销量一下子翻了三番。

这下子可把老板乐坏了，年底有把她升成了理事，听说还给了她公司股份。

一开始我以为她就是个普通的领导。

这次通过你的事情，我觉得，这个慕理事不简单。

很少有领导能舍得给员工福利的，也很少有领导愿意主动承担责任的。”

老王说道，口气里全是对慕理事的敬佩和服膺。

对于做体力活的他们来讲，很少会真心地服一个人，除非这人技术特别好或者为人很好处事公正。

老王比老李还大上十多岁，在他工作的这三十几年，他见过的领导也很多。

他见过最多的就是拖欠工资、想尽各种办法和明目给员工扣工资的老板，这种老板大概占了能有百分之五十到七八十；然后就是不按时工资的，少则几天，多则一两周，这一部分至少覆盖了百分之八十，哪怕是给那种上市公司或者有二三十年历史的公司干活，也有这种情况，办公室的文员还有厂子里的工人都会遇到这种情况，没有例外，自己刚下学到工厂里当学徒的时候，还遇到过工资没及时放导致自己没钱交房租的情况；最少的就是每个月都在同一时间甚至提前放工资的，这种情况，目前自己只遇到木牧公司这一家。

“是啊，她确实是个好领导。

昨晚我特意问了财会部的宋主任，问她这笔双倍的奖金是谁决定给我的，是老板吗。

你猜她说什么，她说不是，她说给我们返还的奖金和多给的一倍奖金，都是从慕理事的工资和分红里出的。

我当时心里觉得一暖，喉头一酸，瞬间眼泪就下来了。

除了几年前我妈因意外事故突然去世的时候我哭过几次，在我记忆里我大概也有十几二十年没哭了。

有一种被人用心对待的感动。

这种领导我这辈子都没遇到过。

更何况，她还只是一个小姑娘，比我小上二十多岁呢。”

老李说到这儿，眼睛里又隐约有些泪光，眼眶都泛红了。

“这么说，她比我还小上三十多岁呢。

真是长江后浪推前浪，一浪把我这个前浪拍在沙滩上啊。

听你这么一说，我突然觉得，我老王这辈子也没想过我会真心对一个小丫头心服口服。

这种领导，就算是让我跟她一起上战场，让我把命交到她手里，我也愿意。”

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