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第六章 机会来临（第1页）

高管们稍微讨论一下，很快就把《鲨滩》忘一边，斯皮尔伯格也好像只是顺嘴推荐而已。

实在不行，还可以推荐给其他电影公司。

大公司看不起，二线的电影公司看在斯皮尔伯格的面子上，说不定会给小吉伯特一个机会。

但是环球影业高层忘记了一件事，那就是他们已经换了老板，总裁也是新的。

前面谷井昭雄刚得到嘱咐，不管斯皮尔伯格什么条件，先答应了再说。

这《鲨滩》高管们也讨论了，是一个不错的剧本，只是担心导演的年龄罢了。

谷井昭雄一直信奉专业的事情让专业的人来看，他对电影业是一个门外汉，所以一般很少直接做决策。

环球影业最近的决策都是高层开会讨论后，多数同意才做出的决策。

换句话说，谷井昭雄就是一个甩手掌柜，只管批钱批项目，其他一概不过问。

不过看高层们明显对《鲨滩》这个项目不感兴趣，谷井昭雄觉得这是一个讨好斯皮尔伯格的机会。

于是他开口道：“斯皮尔伯格导演，我觉得这个剧本很不错啊，环球影业愿意投资这部电影，你看如何？”

“哦？”

斯皮尔伯格眉头一挑，有点意外：“谷井先生愿意投资这部电影？”

“当然，”

谷井昭雄肯定道：“松下先生特意嘱咐我了，说在电影方面的事情，让我多听您的。

既然是您推荐的项目，那肯定没问题，你说是吧，卢？”

卢·瓦瑟尔暗骂一句该死的RB矮子，面上却不得不附和：“确实，在电影业务上，斯皮尔伯格导演无人能及。”

“那就好了，”

谷井昭雄拍拍手道：“叫那个小吉伯特做准备吧，这个项目我们环球影业投了。”

高层们面面相觑，没想到新来的RB总裁三言两语间就把这个项目给定下了。

按照好莱坞的惯例，这种事要在高层讨论的，讨论不通过也就没必要立项的。

但谷井昭雄明显和好莱坞公司的高管们不是一个路数，他是按照松下电器的管理模式直接下达命令。

在松下电器，或者说在RB大部分公司，上司下达命令，下属只需要执行，是不可以有异议的。

如果环球影业还是那个环球影业，那高层们完全可以启动弹劾总裁程序，让谷井昭雄下台。

（）;（）　　但现在环球影业的母公司变成松下电器了，在松下电器对环球影业的整合期间，每天都有人被扫地出门。

这个关头，高管们都不想得罪从母公司派下来的谷井昭雄。

于是，当谷井昭雄说接下斯皮尔伯格推荐的剧本后，高层们既没反对也没支持。

就这样稀里糊涂，小吉伯特拿到了执导的机会。

斯皮尔伯格自己还一愣的，他就是随手推荐一下，本来以为高层反对也就算了，没想到这日本人直接独断专行了。

不过聪明如斯皮尔伯格很快明白其中关节，无非就是松下电器刚收购环球影业不久。

他斯皮尔伯格是环球影业的定海神针，又刚敲定《侏罗纪公园》这个真正的大项目，这时候可不得巴结他……

这时候卖他一个面子，好让自己死心塌地的给环球影业干活。

这样看来，小吉伯特还蛮幸运的，斯皮尔伯格想到。

他都没期望第一次推荐给环球影业，就能被环球影业给看中。

事实上人家确实也没看中，但换总裁了呀，总裁看中了。

既然谷井昭雄就决定了，卢·瓦瑟尔就算有心反对，这时候也不好说什么了。

卢·瓦瑟尔只好对斯皮尔伯格说道：“这部《鲨滩》，你来监制，我们环球影业投资并发行。”

斯皮尔伯格想了想，毕竟自己教女小格温也要出演影片女一号，于是痛快的答应了：“好啊，这个没问题。”

高层会议顺利结束，今天发生的事情，够高层们讨论好久的了。