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第205章 南美风云变化（第1页）

公司新产品的成功让里氏在南美市场站稳了脚跟，然而，挑战也接踵而至。

市场的竞争愈激烈，其他公司纷纷效仿，推出类似的产品，并以更低的价格试图抢占市场份额。

林晓意识到，仅仅依靠现有的产品优势是不够的，必须不断创新和优化。

“我们得加快研新的产品线，不然很容易被竞争对手越。”

林晓在会议上严肃地说道。

李逸点头表示同意：“没错，但研需要大量的资金和人力投入。”

公孙紫鸾提出：“或许我们可以考虑与当地的科研机构合作，共同研，分担成本和风险。”

这个提议得到了大家的认可，林晓主动承担了联系科研机构的任务。

经过一番努力，里氏成功与一家知名的科研机构达成合作。

然而，在合作的过程中，双方在研方向和技术路线上产生了分歧。

“他们的想法太保守了，按照他们的方案，我们的新产品很难有突破性的进展。”

林晓着急地说道。

李逸皱起眉头：“但我们也不能完全忽视他们的经验和意见，得找到一个平衡点。”

经过多次的讨论和协商，最终确定了一个双方都能接受的方案。

但这个过程耗费了不少时间，导致研进度有所延迟。

就在这时，公司内部又出现了问题。

由于业务的快扩张，管理跟不上，导致各个部门之间的协调出现混乱，工作效率低下。

“这不行，我们必须立刻优化管理流程，明确各部门的职责。”

公孙紫鸾说道。

林晓提议：“可以引入一套先进的管理系统，提高管理效率。”

于是，林晓和公孙紫鸾开始着手改革公司的管理体系。

但这一过程并不顺利，一些老员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。

“为什么要改变原来的方式？我们一直都是这么做的。”

一位老员工抱怨道。

林晓耐心地解释：“时代在变，我们的管理方式也必须跟上时代的步伐，这样才能提高效率，让公司更好地展。”

经过多次的沟通和培训，员工们逐渐接受了新的管理方式，公司的运营逐渐走上正轨。

然而，新的问题又出现了。

由于原材料价格的上涨和汇率的波动，公司的成本大幅增加，利润受到严重挤压。

“这可怎么办？成本这么高，我们的产品很难有价格优势。”

李逸担忧地说道。

林晓建议：“我们可以寻找新的供应商，或者与现有供应商重新谈判价格。”

李逸和公孙紫鸾决定分头行动，李逸去寻找新的供应商，公孙紫鸾则与现有供应商谈判。

经过艰苦的努力，李逸找到了几家潜在的供应商，但他们的产品质量和交货期存在一定的风险。

“这几家供应商的价格倒是很有吸引力，但质量和交货期让人不太放心。”

李逸说道。

公孙紫鸾那边与现有供应商的谈判也陷入僵局，供应商不愿意降低价格。

“他们态度很强硬，坚持原来的价格。”