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第157章 人才流失（第3页）

显然早有预谋，而更可怕的是，这种心理战术远比单纯的市场竞争更加致命——当员工们开始怀疑企业的未来时，整个公司都可能陷入崩溃的边缘。

但龙天羽是一个从不会轻易向任何人低头的人。

他站起身，握拳敲了一下桌子。

这个家，他无论如何都要守护住。

“这一局，萧天成，我奉陪到底！”

他的眼中透着坚定的光芒。

接下来，他要做的，不仅仅是安抚人心，更是以雷霆手段挽回可能流失的信任，重新筑起龙牙的核心团队，直面危机。

核心员工离职背后的阴谋

当三封辞职信被整齐地摆放在龙天羽的办公桌上，安静的办公室内只剩下墙上挂钟的秒针声。

一下一下，像是敲击在他的心头。

他不是没有见过风浪，但这次不同，这次是内部“溃败”

的预兆。

最锋利的匕，从来不是正面砍来的，而是插在背后。

刘志强、何俊辉、宋晨，这三个人是龙牙安保的中坚力量，他们的离开在短期内意味着部门的瘫痪。

特别是刘志强，作为研部的灵魂人物，他手中掌握的不仅是技术，还有一部分未公开的项目数据。

这部分数据虽然龙天羽早已落实了加密和分级管理，但背后隐含的商业敏感性依然让人难以忽视。

“盛世集团这次的动作，明显是蓄谋已久。”

算了一宿账的财务部主任王姐匆匆来到龙天羽办公室，递上了一份综合报告。

报告显示，过去三个月里，盛世集团的薪资和福利调整异常明显，不仅针对整个安保行业进行了高薪吸引，还全面投入资源开安保设备自主研项目。

更令人惊讶的是，这些计划的关键词几乎完美对应了龙牙安保目前的主营业务方向。

“他们不仅要挖走我们的员工，也在病急乱投医地抢占我们的市场。”

王姐冷冷说道，“盛世内部出台的这些调整简直就是冲着我们来的。

如果我们失去了核心人才和市场信任，连翻盘的机会都没有。”

龙天羽手指扣在文件边缘，他的直觉告诉他，这不仅仅是商业上的竞争，而是萧天成布下的一步深远棋局。

盛世集团表面上靠薪资和资源吸引人才，背后必然还有暗箱操作。

挖走核心骨干只是第一步，动摇员工士气、离间客户信任，这才是最终目的。

内部的不安情绪

核心员工的离职就像一个信号，引了一场连锁反应。

消息像是长了翅膀，迅在公司内部传播开来。

不同部门的员工接连向人事部和主管提出疑问，小到项目流程调整，大到公司未来展规划。

一些资历较浅的新员工则开始向外界偷偷投递简历，希望“找个备选”

。

更糟糕的是，谣言很快在茶水间、午餐桌和员工群中来回传播。

“听说公司可能会有裁员，几个部门已经被抽空了。”

“听说刘志强他们都去了盛世集团，甚至带着客户资源一起走了。”

“听说公司确实入不敷出，新闻传得没错！”