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第67章 饰服之旅活动会议（第2页）

大家纷纷表示赞同，并点头示意，表示对她的观点非常认可。

一些人开始讨论起人事部的专业性以及他们在处理这类事务方面的经验优势。

这使得会议室内的气氛变得热烈起来，人们对于如何解决招聘和培训难题充满了期待。

然而，王霞和王飞却面露难色，他们皱着眉头，无奈地叹了口气，缓缓说道：“唉，这可真是个大问题啊！

现在要请一个人回来做事真的太难了。

不仅要满足各种苛刻的条件，而且还得不断提高待遇来吸引人才。

他们对工作环境、福利待遇、展空间等方面都有很高的要求。

而且，资金也是个大问题，如果没有足够的资金支持，很难请到合适的人。

我们的预算有限，想要找到一个满意的人选实在是不容易啊！”

他们感到无比的压力和困惑，不知道该如何解决这个难题。

吴兵忍俊不禁地打趣说：“简直就是请一个皇帝过来啊！

我们能为他工作实在是荣幸之至。”

这番幽默风趣的言辞，让全场人都不禁捧腹大笑起来，紧张的氛围也随之得到了一定程度的缓和。

一阵爽朗的笑声过后，众人的脸上都浮现出轻松愉悦的笑容，但很快他们便重新投入到对如何应对人数问题的严肃思考之中。

如果不请人回来帮忙，那么在忙碌的时候，可能会因为照顾不周而冷落了其他客人，这显然不是一个好主意。

面对这样的困境，究竟应该怎样解决这个棘手的难题呢？每个人都皱起眉头，绞尽脑汁地思考着可行的办法。

宋茜清了清嗓子，表了自己的看法：“我们或许可以动内部员工的力量，鼓励大家在活动期间互相支援。

比如服装区忙的时候，饰品区的员工可以过去帮忙，反之亦然。

这样可以在一定程度上缓解人手不足的压力。”

一旁的李四想了一下，提出一个建议说：“我觉得我们可以提前制定出详细的排班表来，然后再根据预计的客流量去合理地安排员工的工作时间，这样就能够保证在高峰期的时候有足够多的人手，不至于手忙脚乱了。”

陈二则眉头微皱，思考片刻后提出了一个建议：“我觉得我们可以考虑通过社交媒体和网络平台来招募志愿者。

这样做有几个好处。

先，这些平台具有广泛的传播力，可以迅将信息传递给大量潜在的志愿者。

其次，这种方式能够吸引到各种背景和技能水平的人参与进来。

虽然他们可能没有专业的知识，但经过简单的培训，也能在一些基础的工作上提供帮助。

比如，协助组织活动、分物资等。”

他一边说着，一边用手指在空中比划着，仿佛在描绘一幅宏伟的蓝图。

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大家你一言我一语，纷纷贡献着自己的想法和建议。

会议室里的气氛热烈而紧张，每个人都在为解决人数问题出谋划策。

“但是，志愿者的稳定性和责任心可能是个问题。”

陈列提出了担忧。

“没错，而且内部员工支援也可能会影响到原本区域的工作效率。”