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第119章 新的机遇和挑战又摆在了他们面前（第2页）

“这个数据融合的算法一直无法达到理想的效果，大家都快没招了。”

技术负责人焦虑地说道。

风宇鼓励大家：“不要灰心，我们可以邀请行业专家一起会诊，集思广益。”

公司邀请了多位业内知名的专家，共同攻克技术难题。

同时，项目的资金预算也面临支的风险。

“风宇，按照目前的进度和成本，预算很可能不够。”

财务经理说道。

风宇思考片刻后说道：“重新评估预算，优化项目流程，寻找节约成本的方法，但不能降低项目质量。”

就在大家全力以赴推进项目的时候，市场环境生了变化。

“风宇，由于政策调整，对医疗数据的使用有了更严格的限制，我们的项目可能需要做出相应的调整。”

法务经理说道。

风宇当机立断：“立即组织团队研究政策，对项目方案进行合规性修改，确保项目顺利进行。”

此时，团队成员因为长时间的高强度工作，开始出现疲惫和士气低落的情况。

“风宇，大家最近都太累了，工作效率有所下降。”

人力资源经理说道。

风宇和饱饱决定开展一系列的激励活动，为员工加油鼓劲。

“大家的付出我都看在眼里，公司不会忘记，只要我们成功完成这个项目，所有人都将得到丰厚的回报。”

风宇在员工大会上说道。

饱饱也说道：“我们会为大家提供更好的后勤保障和休息时间，让大家能够以饱满的精神投入工作。”

经过公司全体员工的不懈努力，项目终于取得了阶段性的成果。

“风宇，项目的第一阶段已经完成，效果出了预期。”

项目负责人兴奋地说道。

风宇脸上露出欣慰的笑容：“这是大家共同努力的结果，但我们不能放松，还有后续的工作等着我们。”

然而，就在这时，公司接到了一些客户的投诉。

“风宇，部分客户反映我们的其他产品和服务质量有所下降，可能是因为资源都集中在这个项目上了。”

客服经理说道。

风宇意识到问题的严重性：“立即对其他业务进行梳理和优化，不能因为这个项目而忽视了客户的需求。”

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公司抽调部分人员对其他业务进行整改，提升产品和服务质量。

在项目的关键时期，核心技术人员被竞争对手高薪挖角。

“风宇，这几个人的离开对项目的进展影响很大，我们该怎么办？”

技术部门经理说道。

风宇冷静地说：“一方面提高留下人员的待遇，另一方面加快人才招聘和培养，填补空缺。”

公司通过一系列措施稳定了团队，保证了项目的继续推进。

随着项目接近尾声，验收工作成为了重中之重。

“风宇，验收标准非常严格，我们一定要确保万无一失。”