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第十一回 制度如刀割稻麦人心似水载舟行（第4页）

赵不琼对新版“渣渣人生-要有光”

APP还是很好奇的。

她在客厅沙发上坐下，打开微信，按照李一杲给她发的链接下载了鸿蒙版的“渣渣人生-要有光”

。

赵不琼的手机早就升级了纯血鸿蒙系统，本身也是接入盘古大模型的手机，所以安装毫无问题。

下载安装完毕后，她打开了“渣渣人生-要有光”

APP。

看来李一杲还没有做界面优化，界面跟老版本的没什么区别。

但是，当她发了几个委托任务之后，就发现了巨大的不同。

以前委托任务都是她和张金枇预先设置好不同的类型和难度再给与不同的评分的。

但是现在这个系统直接在后台做了评分分析，然后给出一个评分建议条。

她在这评分建议条里面拉动就可以调整评分。

如果她不调整，人工智能就直接按照分析的结果给与评分了。

赵不琼又自己弄了几个简单的承接任务，完成后提交。

系统里面马上就给出了惊喜的评分结果，而且比她过去所做的评分更加细致。

里面有很多权重指标分析。

同样，她也能通过拉动评分条调整分数。

赵不琼心中感叹，干这些事情，人工智能比自己干得好太多了。

这不仅能让她们这些做管理的人释放出来更多的精力，更重要的是这样才真正避免了管理权力的异化。

她深深地感叹，恐怕一个全新的管理时代来临了！

除了任务评分的智能化以外，赵不琼也发现了许多不同的地方，她新建一个员工资料，然后找了一份简历录入进去，不一会，系统里面给出建议，这个员工适合承接什么样的任务，这让赵不琼太惊喜了，这说明系统里面已经开始废弃了职位、岗位这些明确的界限，而是以一个人的能力发挥，以任务承接的方式来让员工发挥作用，这简直又是一场岗位革命啊。

用了一会儿“渣渣人生-要有光”

APP，赵不琼心里头惊喜连连。

她总算明白了刚才李一杲为啥那么兴奋，这可是好多公司都盼星星盼月亮想要的结果啊。

人尽其才，一个都不落下。

想到这儿，赵不琼开始有点后悔支持张金枇的那个末位淘汰制度了。

她心里头直打鼓，不知道今天能有几个人来上班，说真的，她还真怕一个人都不来呢。

这么一想，她还是忍不住给张金枇发了条信息，问能不能给十名之后的应聘者也发个通知。

张金枇估计也是没睡好，起得早，很快就回了信息，说十名之后的都发了感谢信了。

发了感谢信就意味着告诉他们没被选上，这下子再通知人家来上班可就不合适了。

其实赵不琼根本不用问张金枇，她完全可以在“渣渣人生-要有光”

系统上面看到哪些人发了感谢信。

这回听张金枇这么一说，她才想起来昨天跟张金枇闹别扭的时候，不光手机设成了静音模式，“渣渣人生-要有光”

系统里面也设成了免打扰。

她赶紧把手机静音取消，又打开“渣渣人生-要有光”

APP看了看，果然看到昨天晚上林湉湉和蕉美君分别给十名之后的应聘者都发了感谢信了。

到了九点钟，赵不琼也没打算叫醒李一杲。

她做好早餐放在餐桌上盖着，准备先去公司上班了。