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第37章（第1页）

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打趣归打趣，楚栎认真的解释道。

“家政公司也能继续发展，只是把人力替换成AI。”

“你是说可以把请家政保姆改成租赁家政AI？”

“聪明。”

楚栎赞赏的看了他一眼。

李简：“可是家政工作者就失业了。”

“科技发展，职业肯定也跟着发展。”

楚栎道：“他们不做家政，但AI也是需要有专人检修和护理。”

“而且，比起做家政，给机器人检修护理可轻松多了。”

等于家政保姆的工作可以换成给家政AI检修或护理。

“原来是这样。”

郭宇恍然大悟。

“但这不等于还得多花一笔钱。”

李简没绕过弯。

“你看买一台家政AI需要钱，但同时，如果家政从业者改为给AI检修和护理，那不就多发了一笔工资？”

“AI是按台出售，终身买断。

人你能买断吗？需要关心的是怎么延长AI的使用寿命。”

楚栎笑眯眯的回答。

楚栎想了想，给李简举了个例子。

“假如一家家政公司，有五十个家政保姆，每人月均四千元，当然多劳多得上万的也有。

取个均数月六千。

而一次性能同时派遣出去的绝对没有五十人。”

总会遇上员工请假或离职等多方面原因，甚至还有根据星级来选保姆，而且家政服务类，人员流动大。

走了一个勤劳能干，很难再招到同样的。

且家政保洁大多年纪大，总会有这样那样的身体问题。

有的吃不消就会离职，而且有人离职就会连带着其他人也跟着动摇。

公司不可能强制员工每天都要□□客户，总之不定性的因素很多。

但如果换成家政AI，家政公司只要花一笔钱，就可以在一定的寿命里雇佣它干活挣钱。

且不会遇上离职生病的多方问题。

同时，只要公司能大力扩展业务，同时派出多少家政AI也可以，不用担心招不到员工，或者员工突然请假等问题。

楚栎顺收回了一条微信，抬头说道。

“当然，我也就这么一说，至于家政公司要怎么运营那是人老板考虑的问题，我要考虑的是怎么招商招投资人，而AI性能等方面的问题，是我的研究员们该考虑的。”