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第九十二章 管理系统研究院（第3页）

孙慧听完，也想了想，说：“很有道理！

我们以前光顾了引进高级人才，但是对于高级人才之间的相生相克却没有注意。”

“虽然，这本来是人力资源何总监份内的事，但是也与我有关，”

孙慧说，“我自己也深受困扰，我就斗胆多说几句。”

“严谨传承，讲究的是结构设计严谨，注重的是操作严守标准，不得轻易改动，常常都是上百年的技术企业，质量硬邦邦的，”

孙慧说，“但是，他们这个设计严谨、操作严守标准就与不断创新有冲突。”

“因为大家都是高手，要求都不是一般的高，哪怕是一丁点的通融都不行。”

孙慧说，“虽然是体系的原因，却也是在实际操作中种下了芥蒂。”

“另一边是精益改进，虽然注重设计，但是设计不是最终结果，在生产和运用的过程中不断改进，难以定型，把设计融入到生产、运用过程中，需要强大的文化支撑。”

孙慧说，“一个让改，一个不让改，标准不同，过程不同，孰是孰非，还真难判断！”

“到了宽松创新，更是大冲突，”

孙慧说：“首先，在风格上就是大宽松，松松垮垮，衣着也可能随意，全无严谨、精益的样子，简直就是不入流之徒，不值得与之讨论。”

“但是，这宽松只是外表，内在创新则是大改，甚至是颠覆，”

孙慧说，“令到设计严谨、精益改进完全没有料到，突然之间出现巨大的差距。”

“是呀！

这看起来是宽松，实际上只是表面。”

老贺深有感慨地说：“这种宽松底下的颠覆，“是很可怕的！”

“是呀！

这些年，业界不断出现跨界颠覆，确实让我们不得不防呀。”

孙慧深为警惕地说。

作为龙头企业的研发负责人，孙慧不得不警惕随时可能出现的行业颠覆，甚至是跨界颠覆。

商场瞬息万变，谁敢保证：明天一早起来，不会出现跨界颠覆呢？