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第三十五章 招工难（第1页）

不仅仅是柴大途，整个研发部就非常憋屈，又找不到更好的突破口，就这么一天一天的维持着。

当老波谈到产业升级，柴大途不以为然的说：“从大趋势来说，我相信你说的产业升级一定会实现，一定会到来。

但是，到了这家企业，什么时候能实现？我不敢轻易下结论。”

云栖与人力资源部蔡经理的交流还比较愉快。

蔡经理是年轻大学生，毕业没多久，思想新，脑子活，做事周到，愿意为企业出谋划策。

蔡经理对企业的前途并没有那么悲观，她认为所有的问题都是可以解决的，所有的困难都是可以克服的。

目前，企业人力资源最主要的问题就是人员流失率高，同时面临招工难的困境。

“我们企业的收入中等水平，提供宿舍，有食堂，加班不是很多，”

蔡经理语速很快地说，“我不太明白为什么工人的流失率这么高？”

“我们还经常举办5s、i质量体系、品管改善的培训，”

蔡经理补充说：“吴总很重视人才的培养，但是好像没有取得应有的成果。”

云栖回想起食堂的饭菜质量，想想生产部门对于采购的诟病，不知道该不该把这些告诉蔡经理。

“还有一个问题是招工难，”

蔡经理说，“都已经好几年了，怎么都难以找到足够数量的工人。”

“你们的工人数量已经很多了，食堂里用餐的工人很多呀。”

云栖提醒说。

“远远不够，我们还需要更多的工人。”

蔡经理略带一点顽皮地说，“我们还需要更多的工人，我们，我们有点类似于工业园。”

“工人并不是越多越好，而是要提供效率，提高附加值。”

云栖想了一下企业升级，说。