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第95章 测试职业与信息安全1（第1页）

在7月18日这个阳光明媚的日子里，jhy公司迎来了一批充满活力的新面孔。

为了帮助这些新员工更快地融入公司文化，蒋卫国先生精心策划了一场别开生面的workshop活动。

这一天，公司的大会议室里洋溢着期待与兴奋的气氛，140多名新员工齐聚一堂，准备开始他们的职业旅程。

为了确保每位新员工都能得到充分的关注和指导，蒋卫国先生决定将他们分为7个小组，每个小组都由一名经验丰富的组长带领。

这样的安排不仅有助于新员工之间的相互了解，也便于他们更快地掌握工作技能和公司流程。

制度、考勤纪律以及员工手册进行了详细的答疑解惑。

她首先强调了公司规章制度的重要性，指出这些规定是确保公司运营顺畅、维护员工权益和促进团队协作的基础。

周立萍总监详细阐述了公司关于工作时间、休假政策以及加班补偿的具体规定。

她首先强调了公司对工作时间管理的严格性，确保员工的工作与生活平衡。她解释说，公司规定标准的工作时间为周一至周五，每天八小时，但根据业务需要，员工可能需要加班。

为了规范这一过程，公司制定了一套明确的加班申请和审批流程。

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