傻柱和秦淮茹站在园区的中央,望着眼前忙碌的景象,心中既充满了期待,又夹杂着一丝忧虑。
资金的到位让园区企业有了大规模升级和扩张的机会,但随之而来的管理和人才问题却如巨石般压在他们心头。
“傻柱,这管理水平要是跟不上,扩张计划怕是要泡汤啊。”
秦淮茹眉头紧蹙,目光中透露出深深的担忧。
傻柱深吸一口气,眼神坚定地说:“秦姐,别慌,咱们一步步来。
先组织个管理培训,提升一下现有人员的能力。”
说干就干,他们立即联系了专业的管理培训机构,邀请资深的讲师为园区的管理人员授课。
然而,培训的过程并非一帆风顺。
一些管理人员习惯了过去的工作方式,对新的管理理念和方法接受起来十分困难。
“这什么新玩意儿,咱们以前不也干得好好的?”
有人在培训课上小声抱怨。
傻柱听到这些声音,心里着急,但还是耐着性子解释:“时代变了,咱们得跟上潮流,不然企业怎么发展?”
秦淮茹也在一旁鼓励大家:“大家加把劲,学会了这些对咱们都有好处。”
经过多次的沟通和督促,管理人员们逐渐开始接受并尝试运用新的管理方法,园区的管理工作有了一定的改善。
但专业人才短缺的问题依然严峻。
为了吸引人才,傻柱和秦淮茹四处奔波,参加各种人才招聘会。
“我们园区发展前景好,待遇优厚,欢迎大家加入!”
傻柱在招聘会上大声吆喝,嗓子都快喊哑了。
秦淮茹则在一旁忙着发放宣传资料,给前来咨询的人详细介绍园区的情况。
尽管他们如此努力,前来应聘的合适人才却寥寥无几。
“这可怎么办?照这样下去,扩张计划得推迟了。”
秦淮茹着急地说道。
傻柱沉思片刻后说:“咱们不能只在本地招人,得把目光放长远些,去其他城市甚至其他省份招聘。”
于是,他们在网上发布了大量的招聘信息,还亲自到一些高校和人才聚集地进行招聘。
功夫不负有心人,终于有一些优秀的人才表示对园区感兴趣。
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