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第56章 调查（第2页）

他首先回顾了公司内部的邮件往来，寻找可能的线索。

他注意到了一些不寻常的模式：在林晓萱发出的邮件中，有些言辞似乎在微妙地贬低苏婉晴的提案，而抬高她自己的计划。

顾北辰还注意到，林晓萱最近频繁地与一些关键的董事会成员会面，而这些会面并没有正式记录在公司的日程上。

他开始怀疑这些私下的会面背后是否有着不为人知的目的。

为了进一步了解情况，顾北辰决定与几位员工进行一对一的谈话。

他选择了那些在公司中以正直和客观着称的员工，希望他们能提供一些真实的信息。

在这些谈话中，他小心翼翼地探询了林晓萱的行为和动机，同时也表达了他对公司文化和团队精神的重视。

一些员工在谈话中透露，他们曾无意中听到林晓萱在电话中与外部人士讨论苏婉晴的提案，语气中带有轻蔑和不信任。

还有员工提到，林晓萱似乎在试图拉拢一些关键部门的负责人，承诺他们在项目成功后将获得额外的奖励。

顾北辰的眉头紧锁，他意识到林晓萱的行为可能比他最初想象的要严重得多。

他知道，如果不采取行动，这种内部的不和谐可能会破坏公司的团结，甚至影响到公司的长期发展。

顾北辰决定召集一次紧急的高层会议，讨论这个问题。

在会议上，他展示了他的发现，并表达了他的担忧。

他说：“我们公司的成功建立在团队合作和相互尊重的基础上。

我不能容忍任何破坏这种文化的行为。”

面对顾北辰的指控，林晓萱显得有些慌乱。

她试图辩解，声称她的行为只是为了公司的利益，但顾北辰和其他人已经对她的解释失去了信心。

顾北辰最终决定，林晓萱需要暂时离开她的职位，以便公司可以进行更深入的调查。

他还宣布，公司将采取措施，确保所有决策过程都是公开和透明的，以防止类似事件再次发生。

这个决定在公司内部引起了不小的震动，但也得到了许多人的支持。

员工们开始意识到，公司的健康发展比个人的野心更为重要。