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第52章 竞争的开始（第1页）

在会议结束后的几天里，公司内部的气氛充满了期待和紧张。

林晓萱和苏婉晴的提案成为了员工们热议的焦点，他们在各种场合交流着自己的看法和预测。

在茶水间，几个员工围在一起，一边泡咖啡一边讨论。

“我觉得林晓萱的提案真的很有创意，尤其是那个社交媒体营销策略，感觉能吸引不少年轻人。”

“是啊，但是风险也挺大的。

如果市场反应不如预期，我们可能会浪费很多资源。”

“这倒是，我听说苏婉晴的提案更注重实际操作，她提出的供应链优化方案听起来更稳健。”

在走廊上，两位部门经理在去会议室的路上交换了意见。

“苏婉晴的提案在成本控制方面做得不错，如果能实施，对我们的长期利润会有积极影响。”

“没错，但她的方案需要时间来实现，短期内可能看不到太大的效果。

林晓萱的提案虽然风险高，但短期内可能会带来快速的增长。”

在午餐时间，一些员工在公司餐厅里边吃边聊。

“你们注意到了吗？林晓萱最近一直在和市场部的人开会，她好像在积极准备更多的数据来支持她的提案。”

“我也听说了。

不过，苏婉晴也没闲着，她和供应链团队一起在做一个详细的成本分析报告。”

“看来两位都很有决心啊，不知道顾总会怎么选。”

在这些讨论中，可以看出员工们对两个提案都有不同的看法和期待。

一些人倾向于支持创新和快速增长的策略，而另一些人则更看重稳健和长期效益的计划。

这些讨论不仅反映了员工们对公司未来发展的关注，也体现了他们对两位提案人能力的认可。