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第74章 团队重建（第1页）

艾瑞克在发现队伍内部出现了严重的矛盾和潜在的叛变后，感到一阵深深的忧虑。

他知道，探险队的成功不仅仅依赖于他们的技术和经验，更在于他们的团结和相互信任。

面对这样一个潜在的威胁，艾瑞克决定采取措施，重建团队的凝聚力，确保他们能够继续顺利完成探险任务。

首先，艾瑞克决定召开一个全面的团队会议。

他在船上安排了一次集体讨论，邀请了所有的队员参加。

这次会议的目的是让大家开放心扉，畅所欲言，解决当前的矛盾，并制定新的团队合作方针。

会议安排在一个风平浪静的日子，艾瑞克选择了船上的甲板作为会议地点，让每个人都能够在轻松的环境中进行沟通。

会议开始时，艾瑞克站在队员们面前，认真而坚定地说道：“大家，我们的探险已经进入了一个关键阶段。

近期的矛盾和不安对我们来说是一个巨大的挑战，但也是一个机会，让我们重新审视和强化我们的团队精神。

我希望大家能够坦诚地表达自己的想法和感受，我们只有团结一致，才能克服面临的所有困难。”

会议过程中，每个队员都被鼓励发表意见。

萨拉首先开口，她讲述了自己在过去一段时间中的一些观察和感受。

她表示，团队中的某些紧张气氛主要源于对未来的担忧和对自身安全的焦虑。

她希望大家能够互相支持，增加沟通，以减轻这些不安感。

接下来，杰克分享了他的看法。

他提到，团队成员之间的信任和合作是成功的关键。

他认为，队伍中的每个人都有各自的优点和贡献，但当前的矛盾使得大家难以发挥最佳水平。

他建议大家在遇到问题时，应更多地寻求共同解决的办法，而不是责备或指责他人。

大胡子则提出了实际的建议，他建议定期进行团队建设活动，以增强团队成员之间的联系和信任。

莉迪亚也表示，她希望能够参与更多的决策过程，并希望能够看到更多的透明度和公平性。

艾瑞克认真倾听了每个人的意见，并表示他非常感谢大家的诚恳和建议。

他总结道：“我们的目标是共同的，我们的成功依赖于每一个人的努力和贡献。

为了加强我们的团结，我决定采取以下几个措施。

首先，我们将增加团队活动的频率，以便大家能够在非正式的环境中建立更深厚的联系。

其次，我们将进行定期的沟通，确保每个人都能参与到决策过程中，并且清晰了解团队的目标和计划。

最后，我会设立一个反馈机制，让大家能够及时提出意见和建议，以便我们能够不断改进。”

艾瑞克的话得到了队员们的积极响应。

他们感到被重视和尊重，对未来的探险充满了新的信心和期待。

会议结束后，艾瑞克和队员们开始实施这些新的措施。

他们安排了定期的团队活动，如游戏、聚餐和共同的技能培训，以增强彼此之间的了解和信任。

同时，艾瑞克还设立了一个反馈箱，让队员们可以匿名提交他们的意见和建议。

这种做法让大家感到更加放松和自由地表达自己的观点，也帮助艾瑞克及时了解团队的需求和问题。