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第70章 情绪怪圈（第1页）

处理王逍遥转岗，黄铃铛当时是很慎重的。

正常情况下，金安集团的员工转岗，有两种模式：即劳动合同岗位的变更，或者劳动合同主体的变更。

作为大企业，金安集团有一些独立的二级子公司，入职二级子公司的员工，直接和二级子公司签合同。

王逍遥作为集团司机，这些年，劳动合同是金安集团为主体。

如今安排他去建筑公司，如果变更劳动合同主体，等于从金安集团离职再去建筑公司入职，工龄计算都很麻烦，等于断档，他本人不会同意。

那么，按照保留集团关系，变更岗位签订，他应该接受一些。

既然下定了让他走的决心，还得走得满意些，这里面需要思考的就多。

本身他是梁金安家妻子的亲属，捕风捉影的说他如何，辞退都不可能，放在中心，又是隐患。

黄铃铛找来林飞。

林飞马上明白黄总监的想法，笑了，说：“我可以和西斌副总裁汇报，我们建筑公司办公室主任这月退休，安排他去吧。”

黄铃铛满意的点头，聪明人从不说废话。

一般来说，司机成为办公室主任，是很多为领导开车的司机的最好结果，也是很多单位安排领导身边人的普例。

至于司机能力如何，能否胜任，慢慢锻炼，或者配备能干的下属呗。

不久后，在建筑公司的走廊上，人们常常能看到一个熟悉的身影，他就是从司机岗位晋升为办公室主任的王逍遥，他身着整洁的衬衫，打着领带，步伐稳健而自信，似乎罗圈腿都没那么弯了。

王逍遥对道路了如指掌，驾驶技术娴熟。

然而，他并不满足于仅仅在驾驶座上发挥自己的才能，他要展现出组织和协调能力，确保办公室的运转顺畅，沟通愉快。