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第12章 首因效应（第3页）

比如说，各个公司都有专门负责与这里对接的人员；

食堂里配备了专业的厨师和管理人员；

另外还有两名司机。

这些人的存在，使得整个行政中心的运作更加顺畅和高效。

他们虽然不属于核心管理层，但却是维持日常运营不可或缺的一部分。

而集团还有专门的总裁办，就是服务于几位总裁的。

偌大个金安集团，并没有统一服装一说。

但是，穿得职业一些，是大家都知道的。

很快，林小米也明白了为什么李艳子让她留下那套新的前台服。

她们部门的新人，试用期内，每周有一天到前台做临时接待，就是为了锻炼新人，了解集团人员，做好沟通工作。

忙忙碌碌到了周五，这天的下午，是新员工的线下培训。

李燕子需要找一位服务整个培训的新人协助她，近水楼台，就安排了林小米负责。

王卓然那边事情也不少，李艳子让他处理自己业务了。

组织签到、查询人员、为老师做助教，林小米做得十分认真。

今天是梁鹏经理给大家做集团简介和文化说明。

梁鹏身高大约1米75，高高瘦瘦，白白净净，带着无框眼镜。

入职金安集团不过4年，深得中心总黄铃铛的赏识，很快由职员到经理。

这些信息是中心小灵通王卓然说的。

入职第一年，在分店做业务，代表集团参加业务大赛，比那些一线的经纪人业务知识掌握的还好。

那次金安集团派两队参赛，最后分别获得了冠军和第三名，梁鹏带的一队获得了冠军外，他本人还是最佳辩手，让金安集团在全省同行大大地露了一脸。

第二年，进入了行政管理中心。

第三年，成为人力资源主管。

今年，升任人力资源经理，都没走副职的台阶。