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第13章 员工的新人训练（第1页）

陈凡在听完安吉拉的一番“资本家”

发言后将录音笔关闭，这波演讲在之后说不定能够用来收买人心。

你问我笔哪来的？问员工借的啊，沟通工作时候要用的，你问我借谁的？科尔啊，他头顶上还冒着红光呢，这辈子和沟通工作无缘了。

yed：本人负责管理整个情报部。

人事安排稍后再说，眼下你觉得开放情报部合适吗？（开放对话）

工作前准备阶段，陈凡又招募了两名员工，员工d-006和员工d-007目前ego数量有限，招太多员工只是徒增负担。

将三人组调转到情报部工作，让他们去对付新异想体，由烬焱和科尔带新人熟悉工作。

此时两名新人正在接受前辈的指导，烬焱和科尔将所有控制部异想体的注意事项都告诉了两名新人，同时要求要牢记员工手册，一定要相信主管。

“前辈，为什么你们穿的衣服和我们的都不一样”

员工d-006

“你说这个啊，由于你们第一天来不知道很正常，这些衣服和武器是ego装备，由主管安排分发，有时候会更换不同的装备……”

“我身上的这身是一罪与百善产出的“忏悔”

，科尔身上的是破裂盔甲产出的“决死之心”

，你们的则是惩戒鸟产出的……”

经过一番介绍，两名新人也是彻底的了解脑叶公司的运行逻辑。

此时正好陈凡到达现场“烬焱你带这两人去进行“新人训练”

，科尔你去情报部大厅等待后续命令…”

两人接到命令后立即开始行动，两名新人很明显没有跟上思路，被烬焱拖拽着走向一罪与百善的收容单元。

“前辈，刚才那人是谁啊…”

d-007询问

“他是我们的主管。”

“前辈，我们要去做什么啊，”

d-006询问

烬焱没有回答，反而是提出来一个问题

“本能、洞察、沟通、压迫都会吧？”

“员工手册里讲了，应该没问题…”