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第455章 455主治3000（第2页）

自从发现卓琳以一顶十，能当机器使用之后，只要是危重病人，都会找她来接诊，连续三个月无差错，拯救危急病人无数的情况下，她轻松突破了实习医生，进而转为主治医生。

首先，卓琳是博士生，其次她在国外本身就有五年的实习经验，所以直接参加了中级职称，考试合格之后，自动晋升为了主治医生，这一点，别人或许需要用四年的工作经验来换取，而她，只用了几个月的时间。

转为主治医生后，卓琳除了手术，还开始坐诊，她在急诊三年累积经验后，就能以博士生的身份评副主任医师，再三年主任医生，只要有了足够的学历和经验，卓琳转正高主任医师或许只需要六年时间就能达到。

卓琳今年27岁，就已经顺利拿到了主治医生，换言之，等她三十三岁的时候，就能转正高了。

她这个年龄的正高级别，或许能破了协和最年轻正高职称的记录。

有人说卓琳是被捧杀了，越是这样，她将来可能摔的越惨。

可是了她的履历之后，他们统统说不出话来了，因为实在是太丰富了。

不管是外科手术，内科手术，甚至是需要精湛医术的神经外科，心外科，她全都有过骄人的战绩。

她是一位被严重低估了的博士生。

之前面试的时候，她的履历很简单，并没有受到院长等领导的特别注意。

正是因为她被当人质挟持的那一次，她出色的临场反应，拯救了他们医院的危急公关，让医院免于重大损失和名声，这才被院领导注意，之后他们调查研究了她的履历，甚至不惜致电华清医学院，以及哈佛院校，了解清楚她的能力之后，他们沉默了。

因为她的优秀，让这些领导亲身感受到青出于蓝而胜于蓝的真正含义。

在没有任何医疗器械的辅助下，就能凭感觉判断病人的情况，这是何等的人才啊

简直就是他们协和未来的宝藏。

所以，卓琳才在休假结束之后，被区别对待了。

直白的说，是这些领导想要确定一下她的真实实力，是不是言过其实。

但事实却打了他们的脸，因为何止是优秀啊，只怕他们这些老家伙加起来，也没有她这等能力。

凭感觉就能治病救人

以前会毫不犹豫的说荒唐，可是现在，一次又一次的打脸后，他们终于认清了这个事实。

甚至上面的领导还拍着院长的肩膀说“好好培养吧，这位卓琳女士，未来或许是你的接班人”

在此之后，卓琳开始在急诊奔波，每天忙的嘴皮子起泡，回家的时间也越来越晚。

为了照顾她的身体情况，单位还直接分给她一个单间，这待遇，能嫉妒死一大批英才。

就连同样留学过来的周琪琪，都没享受过这样的待遇。

所以，卓琳的异能，在她医学能力上，创造的价值，或许高于她本身的能力。

使用异能就会透支自身的灵气，卓琳没有那么傻，来一个病人就要用异能去探索，她只在抢救危急病人，没有办法快速出诊断结果的情况下，才会助力，普通病人还要以自身的能力去治疗。

因为她的辛勤付出，卓琳的工资也是水涨船高，毕竟想要留住这样的人才，首先你得在经济上补到位，否则一切都是纸上谈兵。

众所周知，医生的工资分为职务工资加津贴、科室奖金，八十年代医生的职务工资是国家发放的，这些都是统一标准，医院自身做不了主，而卓琳的主治医师的职位工资，是每个月七十二块钱，津贴、奖金这些都不是固定的，还年代开药是没有提成的，一个月下来，工资能发一二百块钱，高的时候200多点，低的时候150左右，在这个年代，也算得上高工资了。

不过对比国高收入的医生，这些只能说是九牛一毛罢了。

好在她不缺钱，他们两口子的工资加起来，每个月也有五百上下，属于高收入群体。

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