除了常规训练之外,姜辰开始模拟各种突发事件,强化训练大家的危机处理能力和应变能力。
同时,他开始对各位组长进行强化训练。
检查他们的培训讲课能力,手法和理论掌握情况,并让他们模拟上台讲课。
();() 培训方式方法,照搬姜辰的就行。
但适不适合成为培训专员,还要看他们自己。
有不少人在台下,在会议上,都能侃侃而谈。
但一旦上了讲台,讲话哆哆嗦嗦,前言不搭后语,甚至紧张到发抖。
这样的人还不少。
姜辰没有时间去改变他们的这个习惯,不适合的直接淘汰。
反正现在还剩下16个人,足够他再淘汰一批。
然后就是万凯这样只顾自己的人,也不适合做培训专员。
第一小组能够留到现在,柳月功不可没。
之前柳月还和小组成员合计连拿三天倒数第一,做掉万凯来的。
不过被姜辰知道后,柳月又被批评了一顿。
谁适合谁不适合,他心里有数,不用她搞这些小聪明。
周六的下午,杨为民又来了。
为什么要用又,因为进入本周以来,他几乎每天都要来一次。
趁着姜辰培训完组长的间隙,他拉着姜辰来到车间外,丢了根烟给姜辰:“我又去看了看大家的操作,发现手法都很熟练啊。”
“那活干得,倍儿棒,比好多干了两三年的老工人都要强。”
姜辰看了一眼杨为民:“杨厂长,我知道你很急,但我希望你别急。”
“大家熟练度确实在提升,而且在开炉的情况下做得也还不错,但为期一个月的培训,还有一周时间呢。”
“我们不能因为着急,就打断他们的这种良好的上升势头。”
杨为民道:“我能不急吗?那些個找不到师傅的新工人,对厂子有意见,对不收徒的高级工人有意见。”
“还有些新工人,匿名举报师傅手里烟收了酒,却不好好的教技术......”
“各种情况,总之很是烦心。
你这培训体系的搭建,既然能够解决,干嘛不加快一点进度呢?”
“反正这批孩子手艺已经学到了,让他们在各自岗位上,以战带练呗?”
姜辰一口拒绝:“不成,说培训一个月,就是一个月,千万不能缩短时间。”
“人都有攀比心理,不然我今天缩短一周,下次不定有人就缩短两周,在下次就有人敢在一周之内完成培训。”
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