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第96章 升职招聘（第2页）

“娜姐，目前也就你合适，你不做没人做，我也不懂，你看我不也要在岗位上工作么，就三个方面的工作，一个是成立艺人经纪人部门，把艺人分到每个经纪人手中，业务让每个经纪人自行负责；第二就是管好新进艺人的培养，三就是协调公司资源帮助艺人成长，四就是对外艺人的业务安排以及艺人的活动安排，你能行的”

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“可是”

“没有什么可是的，就这么定了，这个月好好培养艺人，从下个月开始这些艺人全部出去参加活动，快男、快女、星道、好声音这些全部安排人参与，这些艺人夺不夺冠无所谓，主要是让他们正式踏足娱乐圈，后期公司会快歌，用产品质量拉动歌手晋升，如果你有以前认识的二三线歌手，也可以邀请到公司做艺人，同样会量身打造歌曲”

“好吧”

看到老板态度坚定，安娜也不想争论，做不了的时候再说，先好好工作，不能辜负老板信任。

“丰华，公司现在很缺艺人经纪人岗位的人，还有运营管理人才，你需要抓紧时间，多投入点资金没有关系，尽快找到相关的人才”

安抚好安娜之后，张志耘找到姜丰华要人，这段时间的招聘很不满意。

“好的，老板，我已经组织了一场公司对外的招聘会，所有岗位一天内集中面试，面试时间定在这周五可以不？”

姜丰华说道。

“丰华，那就周五，希望这次招聘别让我失望”

。

张志耘迫切的需要管理人才，月底要去学校报到，公司必须成体系化步入正轨才行。

接下来几天张志耘都到艺人部去了解情况，了解每个艺人的特点和音色，熟悉的乐器等，根据艺人的特点和音色从系统中搜索歌曲，当然都是前世那些网络歌曲或者经典歌曲，那些优秀作品这些艺人还没有资格唱，基本每歌都需要花ooo点-ooo点之间的歌曲，像盛哥，周董，琪琪这些前世天王天后的歌曲这些艺人还没有资格唱。

每个艺人配备-歌曲，总计oo左右歌曲，也花了近oo万点的企业成就点，把歌曲给到安娜，由安娜在这些艺人参加节目的时候分配。

“老板，这么多新歌”

安娜接过存储的硬盘和歌曲目录分配艺人名单，双手都在颤抖，多年娱乐圈的生涯从来没有什么时候一次性拿到如此多的原创歌曲，下面艺人想要歌曲都是在求爹爹告奶奶的求公司的词曲部，还不一定有，这已经刷新了安娜的三观。

安娜走出办公室都感觉还在梦中，这太难以让人置信，老板是如何做到的，不吃不喝不睡觉的写歌也做不了这么多吧！

“老板，招聘会面试开始了，今天来了oo多人，各岗位都有”

安娜出来办公室，姜丰华就来了。

“行吧，先把管理岗位的面试者请到会议室，简历也一起送到”

张志耘打算亲自面试管理岗位，需要动用属性扫描，人品不好的公司不能要。

进入会议室，张志耘扫了一眼，看了下现二十来个三十多四十多岁年龄的应聘者，看来姜丰华是筛选过一遍的；公司现在需要招体育公司运营、体育新闻媒体总监、运营副总；娱乐公司的艺人总监和经纪人总监，新闻媒体部总监六人。

“各位，欢迎到来，那么下面我们开始面试，我们采取的面试是集中面试，各位也看到桌子上放着的岗位招聘牌，若是坐错位置的交换一下”

张志耘看了看下面的二十来个人。

“很好，没有人坐错，那就说明各位对自己的想要应聘的岗位都很清楚，那么现在面试正式开始”

“体育运营总监这岗位需求什么？怎么做的？你是否有从事这方面的工作经验？”

张志耘看着体育公司运营总监岗位后面的四个人问道。

“主要是针对球队的赛事安排，代言安排，球员签约等工作，我有年篮球队工作经验”

四人开始回到。

“我有篮球队三年，足球队三年，田径项目三年的经验，之前在省体局属于编外工作人员”

这个面试好像有点费劲，张志耘觉得有些浪费时间，干脆直接开启属性扫描筛选，每个岗位留下合适人选即可。

黄柏仪、男、岁、已婚、情商o、待业、优秀商业运营、管理、经营性人才，人品良