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第100章 偶遇任总（第4页）

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他们赶到的时候，于博已经到了，正在沙上和人聊天。

“来，快过来，小飞，小雅，我给你们介绍一下，这位是任总！”

“任总，久仰大名，我是飞扬，这是我妻子萧雅洁，请多指教！”

相互介绍后，飞扬这才知道大名鼎鼎的任总，曾经还是于博他爷爷手下的兵。

而且，有了任总的助力，于博想不做出成绩都难！

在内地企业家中，任总就是一个传奇！

当初，任总转业后来到南油集团下属公司担任副总的职务，在办理公司对外业务时，不幸被骗去公款oo万元人民币。

这对于上有老、下有小，一家几口人需要供养的任总来说，就如晴天霹雳，尽管任总也想了一些办法，不过依然被南油开除了公职。

没多久，任总再遭打击，妻子和他离婚而去，万般无奈之下，他与另外五位志同道合的朋友在南山区南油工业区的一间破旧厂房里，合伙创办了一家公司，当年，他岁。

至于当时他有没有去找于博的爷爷说情，结果马上就有了答案。

于博的爷爷是开国将军，当时也刚好退下来，而任总并不是真正上过战场的士兵，不知道自己的这个部下也很正常。

再说，任总除了职务低之外，要强也是一个原因。

“小飞老弟，我是学建筑的，在部队服役多年，对电子技术并不了解。

只是后来为了生存展，才不得不去学习！”

有了于家的渊源，加上曾经也都是军人，任总和飞扬一见如故，将自己多年来摸爬滚打的心得和盘托出。

两人不仅讨论了技术，也谈到了管理，以及电子信息行业的未来展方向等等，让飞扬获益匪浅。

在管理上，任总提出“我们决不遮遮掩掩，羞羞答答”

，而要“坚定不移地向优秀员工倾斜”

。

他还聊到了具体的做法，那就是以能力、贡献和岗位的重要性来确定员工的报酬，使那些认真负责、业绩出众的员工能得到丰厚的回报。

在他的企业，还鼓励员工持股，这样能够让员工有荣誉感和归属感，产生向心力。

“小飞，员工的持股份额根据他们的才能、责任、贡献、工作态度、风险承诺等情况综合确定，从而形成了优秀员工集体控股、骨干员工大量持股、低级员工适当参股的股权分配格局。”

“小雅，在企业的资金管理方面，我们建立了计划—预算—核算—分析—监控—责任考核闭环的弹性预算体系，以有效、快、准确、安全的服务业务流程，利用高层绩效考核的宏观牵引，促进公司经营目标的实现。”

任总不是和飞扬畅聊，就是转头回答萧雅洁请教的问题，让请客的主人于博哭笑不得。

“小飞，小雅，你们放心大胆干，有什么问题就来找任哥！”

分别的时候，任总拉着飞扬的手说。

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