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第175章 内部整顿（第2页）

这是一项关于检验量的新规定，每个员工每个月都有一个最低的检验量标准，这是他们的保底任务。

如果员工未能达到这个标准，那么他们将会面临绩效分的扣除。

这一制度的宣布，无疑是对整个部门工作效率和纪律性的一个重大提升。

当李慧宣布完这个体制之后，那些平时偷懒的员工自然就不服了。

迟到男是第一个站出来不服从李慧的新体制的人，他满脸不悦地反驳道：“李慧，你这是什么意思？拿这个规定来压我们，你有没有考虑过我们的感受？”

他的声音里带着明显的愤怒和不满。

李慧面对他的质疑，没有丝毫退缩，她冷静地回答：“我制定这个规定，是为了提高大家的工作效率和部门的整体业绩，并不是针对某个人。

这个产量，只要每天上班时候在认真做事，绝对轻轻松松就能达标的。

如果你觉得无法接受，可以选择离开。”

她的话刚说完，现场一片寂静，众人面面相觑，没想到李慧会如此坚决。

紧接着，又有几个平时工作懒散的员工跳出来表示不满，认为这个新规定太过苛刻，甚至有人开始大声吵闹，试图煽动其他人一起反对。

李慧面对这突如其来的风波，心中虽然有些紧张，但她依然坚定地站在自己的立场上，毫不畏惧地回应：“我理解大家的不满，但我不会为此妥协。

如果你们觉得这个规定不合理，可以选择离开，我绝不强留。”

话音刚落，迟到男便愤然而出，紧接着，一股离职风潮席卷而来，接二连三地有人递交了离职申请。

看着这些曾经熟悉的身影一个个离去，李慧心中虽然早已猜到会有人离职，但没想到迟到男居然能带走几个，这完全出乎了她的预料。

然而，李慧并没有因此而感到后悔。

她深知，只有严格的管理和高效的团队，才能让部门在竞争激烈的市场中走得更远。

这些离开的人，或许正是她整顿部门纪律、提升团队凝聚力所必须付出的代价。