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第132章 背锅后的淡然（第2页）

在市场经济的浪潮中，他们或许显得渺小而无力，但他们的努力和坚持同样是推动社会进步的重要力量。

我们应该理解他们的处境，同时也希望企业能够更加关注员工的权益和福利，共同创造一个更加稳定和可持续发展的工作环境。

在私人企业和大公司的摸爬滚打过程中，张明和彭林深切地感受到了两种截然不同的企业格局。

黄总的高力健建材公司，为了坑员工可谓是不择手段。

员工们拼命拿下大单，却无法拿到应得的提成。

更过分的是，为了搞砸订单，老板甚至故意不发货给甲方，让员工背负沟通不畅的黑锅。

甚至在发货前还会临时加价，将合同视同废纸，完全不遵守。

这种行为带来的直接后果是，优秀的员工不断流失，因为大家都不愿意在这样的恶劣环境中努力工作，付出得不到回报。

努力工作换来的只有失望和心寒。

小企业总是口口声声地强调格局，然而，真正格局小的却是老板。

员工最基本的社保和公积金，竟然都被当成了一种难得的福利，甚至还需要员工费尽唇舌去争取。

对于那些自私的私企老板来说，他们期望员工创造更多的价值，最好是让员工成为免费的劳动力，还认为员工应该每天从早九工作到晚九，一周七天都全心全意地扑在工作上。

这种所谓的格局，就是只要求员工无私奉献，却对回报只字不提。

员工们不辞辛劳，拼命地邀约、拜访客户，期望通过自己的努力为公司带来业绩。

然而，他们所换来的结果却令人心寒，即便成功搞到单子，员工们也无法拿到应得的提成。

老板为了卡住员工的提成，竟然在关键时刻卡住甲方的货，这种行为不仅损害了客户的利益，还让员工们成为了无辜的替罪羊。

在小企业中，为了追求自身利益，老板们往往将责任推卸给自己的员工，丝毫不考虑他们的感受。

员工们的辛勤付出被无视，他们的努力和热情被践踏，这无疑让他们感到失望和痛心。

张明和彭林满怀憧憬地来到了大名鼎鼎的华夏万家软件公司。

这里，是他们梦寐以求的职场舞台。

然而，他们很快发现，职场的尔虞我诈比想象中更加残酷。

每个人都在为自己的利益而奋斗，这与小公司的氛围大不相同。

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赵总，这位公司的中流砥柱，为了推动华夏万家软件公司的改革进程，甘愿挺身而出，替总裁背下了改革可能带来的风险和责任。

他肩负着改革的使命，义无反顾地踏上了这条充满荆棘的道路。

在这个过程中，他遭遇了无数的困难和挑战，但他始终坚定地向前迈进，毫不动摇。

他的决心和勇气，让人感受到了他对公司的深厚情感和无私奉献。