上班时间一到,各自都回到了岗位上去。
陈年也回到了自己的办公室。
这样的工作状态其实挺好。
大家多坐下来沟通交流,不但可以提供互相帮助,还可以消除一些不必要的误会。
在一个公司里面,同事与同事之间,上下级之间,难免会有一些冲突存在。
如果缺少沟通的机会,有些冲突还会愈演愈烈。
轻者影响两个人的关系,重者还会变得跟仇人一样。
这样不但影响两个人的情绪,对工作效率也有一定的影响。
假如整个公司的工作氛围,气氛如果没了。
某种意义上来讲,管理是失败的。
大的方面不去谈,就是在陈年的意识里,觉得公司的内部管理。
直接的体现就是员工的情绪上。
员工的情绪,就能代表着一个公司的状态。
公司里面每一个员工都天天板着一个脸。
好像被迫来上班一样,每天都是带着情绪来公司。
那整个公司营造出来的氛围就是压抑,同事之间也是缺少一种融洽的相处方式。
不管是给外面的人看到,还是合作单位。
都会觉得这个公司的管理没有水平。
不管是合作的意愿还是其他方面都会打折扣,谁都不愿意和一个不靠谱的公司合作。
随着的时间越长陈年看到的东西也越来越多。
本来他重生就自带知识。
有时候只是和现实有点不一样的地方。
知识一般是通用的,现实一般是个例。
这个就好比在学校里面学到的知识一样,走上社会以后,遇到的问题都是是各式各样的。
关键不在知识有多么丰富,而是在于能否灵活应用。
别看陈年现在好像在具体工作上的花的时间很少。
因为一件事情如果你知道了关键点,他就会变得简单。
没有找到突破口,你做的事情再多也没有用。
与其自己埋头在那里苦干,还不如花点心思去思考!
特别作为一个战略的制定者,思考的时间绝对要大于做具体事情的时间。
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