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84乌拉诺斯（第1页）

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参加会议的人就相互看了看，心里不能理解。

但知道肯定有什么原因，否则，主任不会这么决定。

改变自己当时的决定。

胡长贵不理会其余班子成员的疑『惑』，继续说，推荐秦书凯担任此职务，理由如下：

该同志挂职干部，受过市委的表彰，按照市委精神要求，每个单位职位空缺优先考虑挂职干部的原则，很符合调研科岗位要求，单位需要树立这种典型，这样才能起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，让更多的年轻人以他为榜样，做事干事。

田主任等胡长贵理由说完，就开口说话，先把形势向正确的方向引导，这样才能让别的人不会提什么反对意见。

就说，胡主任讲的话很有道理，很符合市委的精神，符合能者上，平者让，庸者下的干部使用原则。

下面几个副主任对此提议有什么话要说的，说说看法。

刘大明挂职结束回到班上，分工的时候如预料的一样从胡长贵手里分了一块，可是都是无关紧要的科室，重要的人事处办公室等还在胡长贵手里，要想得到更多的蛋糕，必须顺着田主任，于是就说：

“既然陆长生被人举报，说明还是有问题的。

为了对组织负责对个人负责，暂缓提拔是应该的。

可是很多工作不等人，调研科的工作也是很重要，推荐秦书凯我完全同意！”

轮到新来的副主任赵大奎发表看法，他的心里很不原意提拔秦书凯，因为陆长生和自己是校友，但是他知道，今天不管自己说什么改变不了决定，帮助陆长生的事只能以后再说，就说：

“对秦书凯这个人我不是很了解，但是提拔重用，我个人没有意见！”

党组会议结束后办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。

干部考察预告，在发改委掀起了一阵风。

各个办公室的人都关起门在议论着秦书凯拟任的岗位和背景，一个人下乡挂职提拔，那是正常，回来不久再次提拔少之又少。

在发改委什么不多，就是科员副科长长这些人多，这些人大约有十七八个，这么多的人之中为什么只有秦书凯能够考察脱颖而出，肯定有其特殊的背景。

在机关，不干事，提拔不起来，对别人来说都无关紧要，也不会有人去说他什么，因为谁都有那么一天，计较别人实际就是计较自己。

可是众人关心的就是科室长的位置，一个位置被别人占了，就耽误自己进步的机会，当然不能容许了。

对一个单位来说，科长副科长的位置是定额的。

一个萝卜一个坑，你占了，别人就上不去，别人上不去，就没有级别，就不可能向上一个级别的台阶进军。

别人占了，你也是同样上不去。

别人在议论秦书凯的同时，也在议论陆长生，到了任前公示阶段的陆长生不知道什么原因竟然中断了，位置将由秦书凯来担任，说明什么？要么说明秦书凯的关系太硬，把陆长生抵了下来，要么说明陆长生有什么问题不能胜任，可是，秦书凯的关系，地球人都知道，那么就说明陆长生有问题。

机关很多人工作不努力，但是谈论别人的是非很有兴趣。

特别是对希望提拔，没有结果的那些不快活的人。

不快活的人中就有吕丽华，自己虽然现在是办公室副主任，可是调研科和办公室工作和重叠，所以调研科的工作基本都是自己做的，基本上办公室副主任主持调研科的工作，本来陆长生来做科长了，他是老资格，自己能接受，但是秦书凯来了，他就有想法了？

既然秦书凯已经被考察，秦书凯就是将提拔为科长，要想争取这个位置，没有特殊的手段肯定不行，陆长生被人举报下来了，那么自己为何不能举报别人，让秦书凯和陆长生一样的结果，那么也就该轮到自己了，想到这里的时候，吕丽华就开始兴奋起来。

官场，就怕人举报，假话说多了，就变为真话。

有了这个主意，吕丽华就开始酝酿起来。

单位有人匿名写信到单位纪检组，反应说秦书凯私人作风有问题，还说秦书凯连续提拔，说明党组用人的眼光有问题，说明党组用人导向有问题，必须改革，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；单位有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极『性』。