“你好,你的情况我都知道了,我也了你带来的资料,是一份很不错的财务分析报告。
你分析的很好,给出的建议都很中肯。”
张永梅轻微的扬了扬头,她的报告当然不错。
不过之前面试的两家小公司的老板,了之后并没什么特别的反应,只想着她经验丰富,薪资也没有要很高就给了她offer。
她也明白,这些小公司的老板大多都不懂财报的,和大公司的董事经理是不能比的。
她也不强求,只要公司业务能跑起来,现金流正常,不突然死掉就可以了,她没那么高的要求。
只是没想到有意外之喜,李西不仅对她的财报给出她的想法和思考,还能够说出她自己没有考虑到或者不了解的事情,张永梅觉得自己很有收获,她觉得很满意。
接下来就要对方能不能答应她的要求了。
张永梅说道,“贵公司在初创期,我想财务上的工作应该不会太忙,虽然我要求时间上自由,但改做完的工作我一定会做完。
我的孩子今年读初中二年级,正是关键期,等她上了高中,我就能有更多的时间投入到工作中了。
不知道贵公司能不能接受呢”
两年时间,差不多,初创时期财务的工作的确不多。
“这没问题,公司现在用的okr的管理方法,一切以目标为导向,只要工作完成就可以下班,你的工作几乎不需要和其他人协作,你可以自由安排你的工作时间。”
张永梅眼前一亮,okr她是听过的,这是国外互联网公司流行的一种管理方法,到国内还没有普及开,难道这位李总在外企任职过
李西到没有在外企任职过,而是前世去外企的老板交流过,了解过这种管理方式,她以前的公司正在试验使用这种管理的方法,只是刚有一点点小成果,她就穿越了。
她以前的企业比较大,改变起来稍微费力,现在公司小应该会很有用。
“okr我听说过,是一个很好的方法,我刚刚到有来应聘销售的,李总是想用这种方法搭建销售团队吗”
张永梅有些激动,不管李总有没有在外企待过,但知道okr的管理方法,那就说明在企业管理上这个李总绝对不是个门外汉。
又懂财务又懂管理,如果公司业务或现金流没问题的话,公司活下来是没有问题的。
“是的。”
李西对张永梅也很满意,这个张女士是个人才。
“那可太好了,我相信这一定会是一个高效的队伍,我很高兴能加入这样的团队。”
“我也很高兴你能加入,合作愉快。”
“合作愉快。”
张永梅站起身,和李西握了一个手。
秦风见两人笑意盈盈,便知道事情成了。
李总太厉害了,这么短短时间的谈话,就能得到这么厉害的财务经理的信任,有李总在,他的后续的工作也轻松了不少。
他引着张女士出去,他们还要对薪资和入职时间的事情谈一谈,然后立刻发offer,这样的人才得抓紧时间拿下李总做的很完美,他可不能掉链子。
接下来,李西要对来应聘销售的人员进行面试。
销售人员都安排在一起进行面试的,这种面试方式叫群面。
这样面试不是李西为了省时间,而是有更深刻的考虑。
面试的人有10个人被分成两个小组,每个小组成员相互之间要做自我介绍,然后要选出一个组长,接着小组之间要进行比拼,他们可以相互商量,但必须要在规定时间内,对李西提出的问题给出的具体解决方案。
秦风已经按照李西要求,给这十个人分好了小组,两个小组里都有大学生,学历不高的年轻人,经验稍微丰富的中年人。
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