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第45章 大腿的崛起（第2页）

简单翻了下，大多是广告文件。

最近一条邮件是辛迪整理的下周约面名单。

张柏不由得感叹辛迪办事效率是真的高。

一天时间就做好了人员招聘和面试计划，不愧是商界精英。

张柏简单翻了翻这些面试者的信息，只感觉有些疑惑。

他掏出手机，点开和辛迪的聊天框。

“你筛过简历？”

“没有的张总。”

“那为什么留下的简历都是留学生和双一流毕业的学生？”

一连看了十几份简历，基本个个都有留学背景，就算没有留学背景的，也是国内顶级高校毕业的人才，张柏还以为是辛迪故意筛出来的。

然而辛迪的回复让他恍然大悟。

“刚毕业的学生干净如白纸，好用，也更好培养。

互联网行业工作强度大，并不是越老越吃香，年轻人更有冲劲，除了带头人和为技术人员之外，其他位置用这些刚毕业的大学生再合适不过了。”

“我的意思是，为什么会有学历歧视？”

“张总，这不是学历歧视。”

“那是什么？”

张柏有些纳闷。

“低学历中当然也有人才，但人才的挖掘需要时间，公司正在起步阶段，只能这样招。”

辛迪说的很委婉，张柏止不住苦笑。

学历果然是敲门砖。

学历太低，甚至够不到大企业的门槛，这很正常。

然而他还是对这种现象很是不满。

他很想为那些怀才不遇的低学历人才提供展现自我的平台。

但听到辛迪所说，他也意识到这看似不近人情的苛刻规则，其实都是为了企业更好展。

用人就不指手画脚，他也不好再多说什么。

“安排他们下周一来面试吧，我那天没课。”

“好的张总。”

辛迪语气轻松，心里的慌乱也平复些许。

“张总，这些人里有没有您特别中意的，我这边可以安排。”

安排？

张柏一愣神。

但很快他就反应过来。

他还纳了闷了，为什么辛迪会把面试名单给自己看。

明明只需要让自己定面试时间就行，可偏偏把这些名单给自己来看。

如此看来，颇有深意啊。