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第32章 我成沙师弟了（第1页）

介绍完本部的发展简史，王一飞又将我领到一面陈列柜前。

柜子里展示着大小不一、材质、款式各不相同的奖杯、奖牌和证书。

奖杯、奖牌表面的金漆，及证书封面印着的烫金大字，在阳光的照耀下，散发出夺目的光芒，更显奢华和醒目。

他又逐一给我介绍起，奖杯与证书背后的故事及意义。

“这个竖大拇指的奖杯，是去年咱们团队跟菏泽一个叫利剑的团队，双十一活动期间pk时赢下的，这底座上还刻着：菏泽利剑赠徐州我梦，牛逼。

这属于是咱们团队所有小伙伴共同的荣誉；这个一半玻璃、一半木材的奖杯，是我19年四月份周年庆活动的时候，个人业绩突破20万，片区颁给我的20万户侯奖杯，整个片区仅此一个。

咱们这边把当月业绩过万的小伙伴都称为万户侯，破三万就是三万户侯，破五万就是五万户侯，破十万就是十万户侯，以此类推；这个奖牌就是首次突破过万时，颁给新晋万户侯的。

刚入职的新人，我们一般会有一个特别的称呼，就是蛋蛋。

意思是还在孵化，还没破壳。

破了首单以后呢，就叫破处，也叫破壳。

稳定过万以后，才算正式成为了一名合格员工；这个证书呢，是颁发给首次突破三万业绩的三万户侯的。

稳定突破三万的话，就说明基本的业务能力都具备了，可以尝试和学习带人，当一名储备师秦了；这个奖杯，叫中流砥柱，是突破五万业绩后，颁发给五万户侯的。

业绩突破五万，说明无论是基本的业务能力，还是维护客户的能力，都是比较扎实的了，算是成为了一家公司的中流砥柱，逐渐可以去独当一面，开启储备组长之路，并全面开始打造属于自己的小组，为今后的独立出去并创业，奠定基础了；这个小金人的奖杯，是不是看上去有点像那个奥斯卡奖的小金人？嗯，这个就是咱们十万户侯的专属奖杯。

当你拿到这个奖杯以后，说明你已经成为真正意义上的业务大神了。

不光是在咱们这一个部门，就连片区和大区几百几千号人里，你都是那颗亮彩夺目，最耀眼的巨星，到时候铺天盖地都会是来找你咨询和学习的同事。

而且最最重要的，是你业绩提升的同时，你的薪资也会大幅增高。

十万业绩就意味着你将直接获得两万薪资，这还不包含片区和咱们本部给到的奖励。

听了是不是很刺激？”

我直到现在都无法去准确的形容自己当时的心态和神情。

他这番口若悬河、滔滔不绝、唾沫横飞，差点儿连他自己都要被说得感动到要掉眼泪的“精彩”

讲演，我听完以后，内心居然毫无波澜，也丝毫没有觉得这些奖杯和证书得来的有多么不易。

以及这些荣誉背后所蕴含的故事，在我看来，完全就是一种自我高潮和自以为是，也没觉得有多么励志和慷慨激昂。

他或许是想以此来感化我，使我亢奋，可我也只是配合的勉强挤出一丝笑容。

到头来，他也不过是重新把自己给感动了一回。

介绍完公司情况，他又冲靠墙位置那边坐着的俩人招手道：“小博，乐乐，来、来。”

这俩人正猫在电脑后头，嘻嘻哈哈，聊得正酣。

若不是王一飞喊他俩过来，还不知道闹到啥时候。