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第725章 宝妈的职场困境（第1页）

宋悦今年三十三岁，是一位四岁女孩儿的妈妈。

前一份工作是在一家中大型企业做后勤主管，后来怀孕生子，不得不离职了。

她和丈夫都不是京城本地人，娘家、婆家都离京城挺远的。

生孩子后，娘家妈和婆家妈各来照顾了她和孩子一段时间，但很快就都回了老家。

没人能帮她照顾孩子，她就只能一个人带孩子，一带就是四年，她也离开职场四年多了。

其实从孩子两岁半上幼儿园开始，她就在尝试找工作。

一是家里开销太大了，孩子和他们夫妻生活上，处处都需要钱，只靠她老公一个人的工资，连收支持平都难以维持。

这几年，他们之前攒的一些积蓄，不少已经填进日常支出里了。

她很迫切的想要找一份工作，缓解家里的经济压力。

而且她也不甘心一直做个家庭主妇，脱离职场、脱离社会，浑浑噩噩的活着。

她的人生不应该是这样的。

可是这一年多以来，她找工作非常不顺利。

想要找个跟她之前的单位规模差不多、待遇差不多的工作是不可能的。

她投了很多公司在招的她曾经做过的岗位，结果就是几乎连面试电话都接不到。

她又投了一些小型公司的基层岗位，情况依旧不理想。

也有让她过去面试的，但几乎每次面试都会被问一些让她难以回答的问题。

比如：“假如公司有紧急项目需要你连续加班一个月，你家里没人能帮忙照顾孩子，你会怎么解决？”

比如：“孩子在成长过程中会有很多需要妈妈陪伴的时刻，你会不会因为孩子的事情频繁请假，从而影响工作？”

比如：“你已经很长时间没工作了，和那些一直在职场的人相比，你觉得自己的优势在哪里？”

比如：“你觉得自己多久能跟上现在快变化的行业节奏？会不会因为照顾孩子而分心，导致无法专注学习和提升？”

比如：“你还打算生二胎吗？要是刚入职又怀孕，公司可承受不了这样的成本。”

其实这些已经算客气的了。

她还碰到过一些面试官，言语已经不能说是尖锐了，而是在打压和羞辱她。

她有时候会想，那些成家、有孩子的男性，在面试时为什么不用面对这些问题呢？

甚至有时候，男人结婚有孩子，在职场上能算是一种优势。

这一年半里，也有个别公司表示可以给她机会的，但几乎都需要经常加班，或996工作制。

宋悦满心无奈，她早晚要接送孩子，这样的工作模式与她的现实生活相悖，她根本无法兼顾。

接到“焕醒漫绘”

的面试电话时，宋悦也没抱多大的期待。

特别是这家公司刚成立，面试时间也奇怪的很，让她有些迟疑。

不过这栋写字楼挺高端的，位置也好，应该不会有什么事吧？

而且，这家公司的位置离她家和孩子幼儿园都不远，上班和接送孩子都挺方便的，这让她有些心动。

还有招聘信息上写的弹性工作制，不知是怎么个弹性法？是否也需要经常加班呢？

她决定去看看。

到了焕醒漫绘，一进办公区，她就看出了这里刚装修完毕。