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第三十九章 长江后浪推前浪（第1页）

工人们情绪激动，根本不听陈景峰解释。

眼见如此，陈卫东气不打一处来，赶紧在一旁开口劝说。

“景峰，既然大家都不领情，你也别替他们考虑了。”

他配合着陈景峰把一出戏演好，很快就起到作用，现场吵闹的声音立马消减。

不少人都将目光牢牢锁定在陈景峰身上，等着他说出更为关键的内容。

“我决定对大家实施绩效考核制度。”

“多劳多得，好将大家的生产积极性调动起来。”

陈景峰话刚说完，这些工人意见不再统一。

勤勤恳恳干工作的，最愿意这样的管理制度。

那些偷奸耍滑，经常卖弄聪明的人大为反对，想要靠着声音大来让陈景峰改变主意。

殊不知，陈景峰从一开始就不是在与他们商量。

“大家要觉得工厂制度不够人性化，现在就可以离职。”

“你们写报告，我来批条子。”

陈景峰把话说完，目光扫视全场，原先那些不和谐的声音通通消失不见。

陈卫东转过身来，赶紧朝着陈景峰竖起大拇指。

“景峰，你这主意好，以后再也不会有人磨洋工！”

他身在低层，太清楚这些工人心中的想法。

能少出一份力的时候，绝不会有任何的犹豫，绩效考核制度的出现便将这一现象杜绝掉。

时间过得很快，制度实施以后，工厂的生产效率显着提高，完全能满足市场需求。

总厂那边用不着陈景峰操心，许杰经验丰富，一些事情上处理极为妥当。

这边的情况大有不同，绩效考核制度顺利推行，达不到标准的一些工人只能辞退处理。

岗位空缺，这样的现象不只出现在工作车间，管理层面也很重要。

陈卫东急匆匆地找了过来，将大致情况与他讲出。

“一线工人倒是好找，就是管理方面的人才比较欠缺。”

听他这样说，陈景峰没忍住笑出声。

正所谓，天下无难事，只怕有心人。

他立马拿定主意，面向社会高薪招聘人才。

很快拟定出一个方案，陈卫东看了几眼，嘴巴大张着，吃惊不已。