一名组织成员匆匆跑进来汇报道“伏特加大人的下属到了,要过来挑人。”
培训官
被吓了一跳,脱口道“这么早”
“这批新人可还没去做考核任务呢,会不会不太好”
新人经过培训后,还要各自去做一次考核任务。
只有通过了考核,被组织确定忠诚,新人们才能成为基层成员,被分配进入各组。
之后一步步往上爬,积攒够了功绩,才能获得代号,成为组织的代号成员。
这一步通常需要的时间不等。
有的基层成员大胆敢拼,够狠够强,很快就能取得代号。
但有的基层成员能力不够,或者是运气不好,做事过于谨慎,那很多年都没办法取得代号。
至于骨干成员,这就不是新人短时间内能爬到的位置了。
每一个骨干成员,都需要立下很多次功劳,而且能通过组织严苛的忠诚考验,才能走到这个地位。
核心管理层就更难了,第一个条件就是加入组织十年以上。
除非你是组织十大高层的家族子弟,或者是像琴酒和伏特加那样,被高层重。
不然,谁都别想免除这个第一条件。
而现在,新人们连最基本的考核任务都还没做呢,伏特加大人的手下就过来挑人了。
这是不是,也太早了
培训官不理解这个做法。
但他依然殷勤地跑出去迎接,热情地带领着那位伏特加大人的下属,过来挑选新人。
伏特加大人的这位下属,着很严肃。
他一进入训练场就点名道“安室透、绿川景、诸星大、水无怜奈,出列。”
被点名的四个人,立刻站到了队列的最前面,安静地等待检阅。
培训官诧异地过去,惊讶地道“伏特加大人,竟然已经提前选好人了吗”
这位下属点点头道“没错,伏特加大人已经交代过了。”
培训官立马殷勤地道“不愧是组织里最年轻的高层伏特加大人,只是了我们发过去的几段训练视频,就选中了最好的。”
“这四个人,可都是这期新人里最出色的”
那位下属闻言,严肃的脸上也露出了骄傲的神色。
他理所当然地道“那当然,伏特加大人的决定,从不会出错。”
培训官猛点头道“对对对,伏特加大人永远是正确的。”
那位下属听完,不由露出了满意的神情。
他甚至还转头夸了培训官一句“你很不错。”
培训官顿时露出了高兴的笑容。
很好,有这么一句话,他今年的年终奖稳住了
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