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第71章（第2页）

尹凡微笑：“当然要解释，但我的建议还是一样，不要过于着急的解释。”

杭阳不太确定的和周山对视，周山想了想，说：“我觉得可以尝试。”

杭阳敛眸，不再说话。

早在五天前，进行球队编队的时候，尹凡就第一次给出建议：“凡事都以球队发展为最高决策，教练队长必须得有绝对的话语权，即便在国内我们会更习惯于“家庭式”

的管理，但这种与球员交易背道而驰的思想，我是不主张的。

当然，如果杭队觉得这样合适，我也可以去尝试，但我可以保证，即便是进行“球员文化”

，我也可以很好处理他们的情绪问题，毕竟我有很丰富的经验。”

杭阳和周山为主的教练组们，都被尹凡说服了。

虽然这让杭阳没底，但好在这个赛季还没有开始，商业赛不算，他们有很高的容错率。

考虑到尹凡的丰富经历，还有他背靠方老先生这样的“大树”

，杭阳最终同意了尹凡一力主张的“球员文化经营策略”

。

“球员文化经营策略”

，是以球员交易为核心，通过资本运作，辅以娱乐化，打造出强队的方案。

去除掉无用的个人情感，一切以球队的发展目标，通过每年的“窗口期”

进行球员的调整，在这个过程里不断去芜存菁，打造世界第一强队。

杭阳在过去将近九年的时间，始终用的是华国式“家庭化”

管理，他也知道这样有利有弊。

凝聚力高，但容易尾大不掉，在筚路蓝缕时这是正确的方法，但待得秣兵历马时，便十二万分的不受用，不仅难以组建强大球队，还会被拖累死。

就比如杭阳在上上个月突然全队签约，提高待遇，当时尹凡在，是打死不会同意的。

饭都吃不饱，都快破产了，还提高待遇，是撑什么门面呢？

而且多出来的钱，我们直接给最优秀的那一群球员更多的费用不好吗？平摊到每个人不但提升不多难以打动人心，而且也没有将优秀球员的特殊处单独展现出来。

“人类的自我价值体现，不仅仅是涨个工资，和大家一起拿冠军，而是我比他们的待遇更高，我的优秀让我获得了更好的生活，这让我满足让我快乐。”

尹凡深深看着杭阳说：“士为知己者死来自于古代文化，当前时代变化，人类早就从为了别人死，变成为了自己死。

而赋予了这份优越感的你，也不会辱没了士为知己者死这句话。

我们必须接受，先为自己活着，才能为其他人活。”

回忆着这段话，等杭阳回过神来的时候，已经来到了办公室。

杭阳尹凡打开的笔记本电脑屏幕，看见向来门可罗雀的【斯篮搏球员转会窗口】，挂在上面的六个熟悉的名字，心口微微刺痛了一下。

他蹙眉：“都已经挂了吗？”

一挂上就撤不下来了，这还是他当初做下的决定，这下连后悔的机会都没有。

尹凡点头，以为他担心的是另外一件事，便解释：“已经和本人确定过，对这个价格双方都很满意，只不过是走个流程，过去后他们提高待遇还能受到重用，也免得在咱们球队坐冷板凳。”

杭阳扬眉，唯一值得欣慰，是这六名球员的转会费虽然都只有50万，但同时他们中间最少的都能拿到30万的“签字费”

，更有人的“签字费”

高达50万。

这笔钱再加上提高的待遇，回到老家买套房子没有问题。