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第134章 事业瓶颈（第2页）

在家庭中，林婉儿也因为工作的压力而变得有些烦躁和易怒。

她对孩子的关心减少了，与李明的交流也变得越来越少。

李明察觉到了她的变化，试图安慰和支持她，但林婉儿却总是把自己封闭起来，不愿意过多地谈论工作上的烦恼。

林婉儿的朋友和同事也注意到了她的状态不佳。

朋友们劝她要适当放松，不要给自己太大的压力。

同事们虽然也在工作上努力配合她，但大家的情绪也受到了影响，整个部门的氛围变得十分压抑。

在一次行业交流活动中，林婉儿遇到了一位曾经的竞争对手。

对方如今在事业上取得了很大的成功，林婉儿在与对方交流的过程中，感到了深深的自卑和失落。

她不禁反思自己到底哪里做得不够好，为什么会陷入如此艰难的境地。

回到公司后，林婉儿决定对部门进行一次彻底的改革。

她重新调整了人员分工，优化了工作流程，希望能够提高工作效率和团队的战斗力。

但改革的过程并不顺利，一些员工对新的安排表示不满，抵触情绪严重。

林婉儿在与员工沟通的过程中，再次遇到了很大的阻力。

在寻找新客户的过程中，林婉儿遭遇了多次拒绝和冷遇。

有一次，她满怀信心地去拜访一位潜在的大客户，却被对方无情地拒之门外。

这让她的心情跌入了谷底，她开始对自己的职业选择产生了动摇。

在公司内部的一次绩效评估中，林婉儿所在部门的成绩依然不理想。

公司高层对她提出了严重的警告，如果在接下来的一段时间内不能扭转局面，她可能会面临被降职的风险。

这让林婉儿感到了前所未有的危机。

在又一个漫长而疲惫的工作日结束后，林婉儿独自坐在办公室里，望着窗外渐渐暗下来的天空，心中充满了无助和迷茫。

她回想起自己当初刚进入公司时的雄心壮志，以及一路拼搏所取得的成绩，不禁感叹如今的困境让她有些措手不及。

她想起了曾经为了一个重要的项目，连续几周熬夜加班，与团队成员一起攻克一个又一个难题，最终成功拿下项目，赢得了客户的赞誉和公司的奖励。

那时候的她，充满了自信和动力，觉得只要努力，没有什么是无法实现的。

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然而现在，面对市场的变化和公司内部的种种问题，她感到自己的力量是如此渺小。

她开始反思自己的管理方式是否过于强硬，没有充分考虑到员工的感受和需求。

也许正是因为这样，才导致团队的凝聚力下降，工作效率不高。

林婉儿决定找一些老员工单独谈话，希望能够了解他们内心的真实想法。

第一位老员工走进办公室时，显得有些紧张和拘谨。

林婉儿微笑着让他放松，并诚恳地表示希望听到他的真心话。

老员工犹豫了一下，终于开口说道：“林经理，其实我们大家都很佩服您的工作能力和敬业精神。