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第五十九章 经费翻倍（第1页）

林安在木叶医院任职后，每天殷勤上班，按时点卯。

说是上班，其实他就是去实验室研究自己的专属火遁炼体秘药，赤裸裸地公器私用，心安理得地挪用医院研发资金来开发自家秘药。

林安研发这种火遁炼体秘药的原因有二。

一是，这三年的高强度修行中，他的各种修炼辅助秘药都已耗尽，包括秋道丁座赠予的，香奈私下搜集的，纲手临走时留下的，乃至奈良鹿久给予的鹿角都消耗殆尽，穷文富武真不是说说，不论走到哪里，资源都是对成长的最大限制。

二是，林安的查克拉即将接近尾兽级，身体强度快要达到普通锻炼的极限。

想要进一步提升，要么立刻开发出专属仙术，将身体彻底仙人化，不只是仙人模式那种半吊子水平；要么就是参考号称忍界体魄巅峰的三代雷影的成功诀窍，开发“火遁查克拉模式”

，用火遁能量淬炼身体，达成超越人体极限的身体强度。

先行开发仙术，借助仙人化提升身体强度看似行的通，可仙术要这么轻易就能开发，这忍界不说仙人遍地走，也不至于千年过去就仅仅三位驻世大仙人吧？仙术的难度应当还在林安预料之上，当初蛞蝓仙人那么不看好林安开发仙术，可不是私心作祟，是事实如此。

如此，便是先来提升体魄，达到三代雷影那般的超越极限的体魄后再去开发仙术，这样是否可以反向降低仙术的开发风险，以及提高仙人化的潜力，毕竟仙人的实力也不是都相同的，每个仙人的成长潜力也是不同的。

因而开发“火遁查克拉模式”

便是林安给出的答卷，他不仅要成为长生久视的仙人，还要成为拥有无敌之力的仙人，“火遁查克拉模式”

就是他崛起路上不可缺少的一块基石。

但“火遁查克拉模式”

开发后，淬炼身体不需要资源辅助吗？身体无缘无故就能不断变强吗？只靠吃饭就能补足提升的消耗吗？再者，淬炼身体过程中不会有损伤吗？

如此种种，开发火遁炼体秘药势在必行，林安不能抱着侥幸去走强者之路，前进的每一步都需思虑清楚得失，无敌从来不是没有来由的成功，而是脚踏实地的坚定。

再说回林安公器私用研究秘药这事，这点真要感谢三代的“慷慨”

。

三代抹不开纲手面子，也不想失去林安这个天才医疗忍者，但却不能让宇智波掌控任何一丝可以危害木叶的权柄，干脆就给他“量身打造”

了个职位，就是医疗部副主任。

（）;（）　　没错，原本木叶医院的医疗部根本没有副主任这个职位，是三代当场拟出的。

林安原本还以为三代真是考虑自己经验不足，先给个副主任锻炼锻炼呢。

后来正式上班后才明白过来，人家就是为了给纲手面子，堵住自己的嘴。

你就说你是不是医疗部主任吧？虽然没有任何权力，就给個实验室让他研究秘药、忍术，为木叶做贡献，但名义上不也是医疗部主任吗？只能说三代这手平衡术玩得真溜。

因此，林安公器私用的没有丝毫负担，人家就是把他当研究工具人，可没半点当自家人，他也不需真把木叶当家对待，只需按时上交成果报告就行了。

忍术和秘药的研发岂是一次就能成功的？林安自然是无限期拖延开发时间，自家不成功研制火遁秘药，就绝不去真正开发木叶所需的忍术或秘药。

……

木叶医院医疗部，林安实验室。

今天是林安在医院上班的第三日，他正在进行药性实验，耐心记录实验数据，研发秘药是个长期过程，没个一两年难有收获。

这两天他都是在实验室度过，这里的珍惜药材不少，而且每月他都有一定的药材分配份额，研究设备又完善，确实是个不错的开发秘药场所。

“咚咚”

敲门声传来。