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第31章 高层的赏识（第2页）

在这些会议上，他得以接触到公司的核心决策层，了解到公司未来的展方向和重点。

在一次关于新产品研的战略会议上，林风表了自己独到的见解。

“我认为在新产品研中，我们不仅要关注技术的创新，还要充分考虑市场的需求和用户的体验。

只有这样，我们的产品才能在激烈的竞争中脱颖而出。”

林风说道。

他的观点得到了高层们的关注和认可，也让他们更加坚信林风是能够承担重要任务的合适人选。

与此同时，公司为林风配备了专门的导师，帮助他提升管理和领导能力。

“林风，在工作中有任何问题，随时来找我。”

导师说道。

林风虚心地接受导师的指导，不断学习和成长。

不久，公司正式宣布了林风的晋升决定，他被提拔为部门经理，负责一个重要的业务板块。

新的职位带来了新的挑战。

林风需要组建自己的团队，制定业务计划，与其他部门协调合作。

在组建团队的过程中，林风精心挑选了一批有潜力、有激情的员工。

“我相信大家的能力，只要我们团结一心，一定能够取得好成绩。”

林风在团队成立会议上说道。

为了制定切实可行的业务计划，林风深入市场进行调研，分析竞争对手的策略，结合公司的资源和优势，提出了一系列创新的展思路。

在与其他部门的协调合作中，林风充分挥自己的沟通和协调能力，解决了一个又一个的问题。

“大家都是为了公司的展，我们要相互支持，共同进步。”

林风总是这样对其他部门的负责人说。

然而，新的任务并非一帆风顺。

在推进业务的过程中，林风遇到了一些意想不到的困难。

比如，市场环境的突然变化导致原有的业务计划需要调整，团队内部也出现了一些意见分歧。

但林风没有退缩，他积极应对，组织团队成员进行头脑风暴，寻求解决方案。

“困难只是暂时的，只要我们齐心协力，一定能够找到出路。”

林风鼓励着大家。

在解决问题的过程中，林风的领导能力得到了进一步的锻炼和提升。

经过一段时间的努力，林风负责的业务板块取得了显着的成绩。