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第70章 人才培养与挖掘（第1页）

石风十分注重现有人才的挖掘和培养。

这这大堆人里面，真正有点文化的就数赵斗，其余的都是睁眼瞎，打打杀杀、做些安排好的粗活还行，要说记帐，核算，点数等管理方面的事，还真特么的不行。

偌大的屯堡里，都是不认字，不会数数的人，这可要命啊。

培养管理人才，必须得先认字有文化，这在萝卜里面挑花挺累人的，只能往葛峪堡要点文吏来才行。

所以，前不久他又去了一趟葛峪城堡衙门，要了三位小吏来充实赵斗的行政管理署。

“学生钟启荣，见过总旗大人。”

见石风龙行虎步的走进行政管理署，一个留守小吏放下手中的活，很恭敬地站在他面前。

站在石风面前的，是个穿着绿短衫盘领吏服的中年人，年约三十七八岁，高瘦个胡须稀疏，青黄菜色，神情中有些沧桑之感。

他向石风施了礼，静静站在那里，还自称学生，这让年纪比他小上十数岁的石风，都不好意思应允。

这次石风共向衙门要了三人，一个司吏，两个攒典，而钟启荣就是其中那个司吏。

大明在卫所的吏员分为攒典、司吏、典吏、令吏四等，司吏就是吏之倒数第二等级，离官道还差得远。

在大明，吏员升迁非常困难，因为他们天天侍在衙属里干杂活，哪有建功或立功的机会？

而他们杂七杂八的工作，又是默默无闻，毫不起眼，上官们很少有正眼瞧过他们。

吏员每三年考核一次，做攒典满三年才可以升为司吏，再三年是典吏，又是三年才是令吏。

就算是到了令吏这档，还仍是个不入流的小官，可怜巴巴的年俸才六十石米。

从明太祖朱元璋开始，大明官吏升迁之难，可见一斑。

所以，许多人尤其是寒门子弟，都喜欢到边境当兵，碰上运气好不死，那回去就算立功，马上升为官职。

大明卫所各堡的吏员，他们的俸米是由各城堡支给，每月才几斗米，勉强养活自个，可家人呢？