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第69章（第1页）

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胸口的纽扣也没扣全，看起来?妥妥的休闲居家味，没有一丝的严谨。

陈知夏在农村的时候，但凡有从省城回来?的人，小朋友都拉着她?跑过去观看：“你看，那是从城里回来?的。”

他们大?多穿着精致修身的衣服，衣服看起来?很新，提这一个很气质的牛皮包，头发?梳得褶褶发?光。

就连电视剧里的角色，多数穿得端庄艳丽。

在她?打小的印象里，有钱人就是一副正派的模样，穿着精贵的衣服，有着华贵的气质。

虽然生在农村，父亲为了让她?出人头地，打小就教育她?，一定?要穿着打扮得体，要有礼仪素养，要有道德素质，以后才能成为有钱人。

这一刻，陈知夏突然觉得，好像过去的认知也不对，有钱人也不全是端端正正的，他们各有特色。

而且，他们对于一些制度也并不是那么看重。

一根雪茄不过咬了两口，老板已经?看完了陈知夏思考了很多个日夜，花了一天?功夫才做出来?的《新员工七天?练习手册》，只是淡淡的回应：“你可以解释一下这个东西吗？对我们目前有什么帮助。”

李总这么说?，意味着，这个理由决定?他是否采纳这个建议的核心。

如果是别人，或许会说?是因为销售部不作为导致了很多新员工的流失，所以要订立这样的制度来?让他们更?负责任的工作。

如果是李莹也许会说?，想提升体系的完整度，推进公司的发?展。

但陈知夏只是一个渺小的下级，场面话说?得不漂亮，实?话又太伤人，而且如果是她?的建议，她?要为此承担责任，明显她?太渺小了。

陈知夏思考许久后，如实?的说?：“那天?你跟我说?，销售部快没人了，无奈的是整个求职市场都偏斜于内勤岗位，招聘销售岗位一人难求。

所以，我突然有了感悟，招聘就像做营销战略一样，我们除了要销售，还要做好售后保障，才能夺得良好的口碑占领市场，才能有源源不断的人才涌进来?。

就像你开会常说?的，大?家都没动力，原因是什么呢？都没习惯专业的工作流程。

今天?公司里不论是销售或者任何工作，从头到?尾一系列都是专业的，我相信这一定?会成为良好的企业文化。

所以，新员工入职七天?训练手册，他就是招聘专业化的第一步。”

李总听完抬头看了一眼陈知夏，露出了一些惊讶，他大?概没想到?一个刚毕业的小女孩就能说?出这么漂亮的话。

而且让他觉得没有任何损失，做成功了，又能提升公司的人员稳定?性。

做不成功，也是提升整体的流程和制度，也不亏。

李总歪着头又认真的扫了一遍《新员工入职七天?训练手册》，抽了一口雪茄后，沉着的说?：“你去把刘明叫过来?一下。”

到?了这一步，说?明陈知夏的建议已经?成功了百分之五十，她?高兴的去喊来?了刘明。