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第78章（第1页）

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又是习惯性的?甩锅，刁难李莹。

李莹到了这个关节点还?不吭声，在老板面?前明显下不了台，三?言两语被击退就是最大的?失职。

到了底线问题上，也不可能让步。

李莹语气?一下子就冲了上来：“这业务部的?事还?能问我吗？人家其它公司的?，直接把人丢销售部，哪里管这么多?的?，人事部无非就是统计入离职率和培养成?功比例，然后出绩效考核结果，80分就是合格，低于60分就是劝退的?，就这么一回事是不是？”

跟李莹的?对话，实际就是在向李总反馈。

在利益问题上，刘明也不可能让步，语气?很硬：“那怎么办，我就不当这负责人好了，反正我就当个销售员，每天?轻轻松松喝茶得了，还?免了操心那么多?数。

别家，别家公司人家销售经理底薪一万，一年随随便便大几十?万，能跟人比吗？”

刘明嘴皮子溜，又是公司顶梁柱，李莹是万般能耐也只能住嘴。

大老板也不是吃素的?，该软软，该硬硬，核心问题上是不会卖弄人情的?。

李总气?场全开的?杀回去：“别家公司经理早上七点上班，晚上十?一点下班呢，还?能有我们?好，天?天?不用打卡的?，该喝茶喝茶，李莹，你总是比这东西做什么，不是让刘经理为难吗？”

这明显就是隔空打牛，这愣是有震慑力，又有威力。

陈知夏坐在一旁有些感叹，这就是有富人的?智慧，出手永远恰到好处。

说完后，全场一阵沉默，陈知夏在一旁干看着，有点怀疑自己过来的?作用。

李总突然说：“李莹，交一个任务给你，做一下员工关怀，了解员工的?困难在哪，帮助刘明一起解决，不要总让他一个人愁白了头，是吧，我们?要把团队合作得支棱起来，我们?是一条链上的?，不是某个人能行不能行的?问题。”

“好的?，好的?，李总，我会安排知夏来处理的?。”

李莹笑眯眯的?回应。

等人都散了，李莹坐在皮椅上转了几圈，一脸严肃：“知夏，你都听到了吧？”

李总最后说的?话，也让陈知夏猜了个大概。

故作有些蒙圈的?问：“我在旁边听得不是很懂，不知道我在这一块能帮上什么忙？”

李莹一说刘明就来气?：“这刘明干这事也是一两天?的?了，以前也都这样，来一个走一个，一年四季都没培养出个合格的?业务员，天?天?就给我们?部门甩锅。

都一年多?了，这一次我们?必须要长?点心眼了，必须要把员工关怀给做起来，了解问题的?根源，把真?实情况反馈给李总和刘明，免得又是各种拉扯。”

又生气?的?拍了拍桌子：“以后，这种事该怎么做怎么做，绝对不讲人情。”