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第70章（第1页）

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李总偏着的头终于正了：“知夏，你给刘哥解释一下内容。”

刘哥，倒是挺“哥”

的，这些称呼都是人在屋檐下不得不低头。

陈知夏再一次的解释：“现?在团队的人越来?越多，也带不过来?了，都是依靠老员工手把手的给他们带教，但是老员工常年忙于自己的业务，并不一定?有带人的经?验，而只要按照《新员工入职七天?训练手册》去做，就可以做好这个事情了，再说?，有业绩也是团队的。”

有业绩也是团队的，陈知夏把利益亮了出来?，指望能说?动刘明。

“啪”

刘明一巴掌拍在纸上：“你以为我是没业务做吗？我是不想做吗？我是精力不足，你知不知道很多客户每天?找我，说?想合作，我都拒绝了。

不信你问问李总，是不是这么回事。”

刘明平时看起来?人很热情，到?了利益上一下就变成了狠人，着实?让人诧异，吓了陈知夏一跳。

听到?李总字眼，李总瑟缩了一下，担心引火烧身，退避三舍。

但陈知夏也知道刘明就是吹，真要业务量这么好，也不会次次开会被点名业绩差。

刘明继续发?飙，一副恨铁不成钢的模样：“知夏，不是我说?你，你这活是最好干的，你只要做好你的本?分就可以，你看看珍珍，不也这么做过来?，我们公司人员也充足。

现?在是市场不好，不是说?你做这些东西就能解决。

本?来?销售业务天?天?东跑西跑已经?够忙了，你以为我们很闲啊，小公司老是想搞大?公司那一套，人家大?公司工资多少，人手配置都足足的，就像人力资源部，人家一人就做一个模块，你看我们才几个人呀……”

刘明唠唠叨叨个没完，不停说?自己工作很忙，还有多有能力，不是不想做是精力不足之类的。

陈知夏忍不住打住：“刘哥，团队要往上走，增加管理制度是必然的，只能看怎么安抚大?家怎么去慢慢适应制度的存在……”

事情两个字还没脱口，刘明就吼了起来?。

“你就是心急，这不是才来?了八个吗，销售部怎么就不往前走呢？知夏，你不要总有那些幼稚的想法，你以为我们都跟你一样呀，天?天?坐办公室喝茶呢，就胡思乱想……”

刘明干销售的口才本?来?就好，这么一说?，陈知夏瞬间成了一个十恶不赦，只会给大?家添堵的打字机。

他说?的条条都是理，而陈知夏知道他们经?常翘班也毫无证据，只能被怼得哑口无言，还被扣上了闲人的帽子。

陈知夏委屈至极，看了一眼李总。