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第211章 新一轮稳定发展（第2页）

同时，公司的人力资源管理也出现了漏洞，一些员工的绩效考核不够公正，导致员工积极性受挫。

“这样下去可不行，我们必须建立一套更加科学合理的绩效考核体系。”

李逸说道。

莫鸣佐罗带领人力资源部门，参考了同行业的先进经验，重新制定了绩效考核方案。

但在推行新方案的过程中，又遇到了部分员工的抵制。

“这新方案太严格了，根本无法完成任务。”

一些员工说道。

李逸和莫鸣佐罗耐心地向员工解释新方案的目的和好处，同时根据员工的反馈进行了适当的调整。

就在公司内部问题逐渐解决的时候，外部市场环境又生了变化。

原材料价格再次波动，而且幅度很大。

“这价格涨得也太离谱了，我们的成本又要增加不少。”

采购部门负责人说道。

李逸和莫鸣佐罗紧急商讨应对策略，决定与供应商签订长期合同，以稳定价格。

但供应商提出了苛刻的条件，谈判陷入了僵局。

“他们这是趁火打劫，可我们又不能没有原材料。”

莫鸣佐罗气愤地说道。

李逸冷静地分析道：“我们可以尝试寻找一些新的供应商，增加谈判的筹码。”

经过努力，他们找到了新的供应商，打破了原供应商的垄断，成功签订了有利的合同。

然而，此时行业内出现了新的技术变革，公司现有的技术面临被淘汰的风险。

“如果不跟上这波技术潮流，我们很快就会被市场淘汰。”

技术部门负责人说道。

李逸决定投入大量资金进行技术研和创新。

但研过程并不顺利，技术难题一个接一个，研团队压力巨大。

“这个技术瓶颈一直突破不了，大家都快没信心了。”

研负责人说道。

莫鸣佐罗鼓励研团队不要放弃，同时邀请了行业内的专家进行指导。

经过无数个日夜的努力，终于攻克了关键技术，推出了具有竞争力的新产品。

新产品刚上市，就遭遇了竞争对手的恶意诋毁，说产品存在安全隐患。

“这纯粹是无中生有，我们必须尽快澄清事实。”

李逸说道。

公司通过权威机构的检测报告和媒体布会，有力地回击了竞争对手的诋毁。

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